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[律师回复] 具体什么问题请详细说明
谭承琦律师
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全月事假会影响五险一金缴纳吗?用人单位需要保证工资能足额扣除五险一金吗?(实发为0,应发工资仅足够扣五险一金)
[律师回复] 全月事假通常不影响五险一金缴纳,用人单位有义务为员工缴纳。即便员工全月事假,实发工资为0,只要应发工资足够扣五险一金,单位也应保证足额扣除并缴纳。解决方案是单位正常按规定从应发工资里扣除五险一金费用并完成缴纳,避免因未缴或欠缴带来法律风险,员工也可关注缴纳情况,有问题及时与单位沟通。
吴亮律师
2解答
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劳资纠纷: 劳动合同过期未续订,老板觉得工资太高未协调降薪,且未出现工作失误与违反公司规章制度,口面通知让找新工作,但现在还在岗,不想承认我被辞退,说要好聚好散,找负责人要劳动合同不想给,现在老板要请吃饭,怎么办
[律师回复] 按照目前你的描述,如果没有签订劳动合同且没有过仲裁时效(工作满两年以上),有证据证明要辞退你,你可以要求工资的二倍赔偿,还可以要求赔偿
陈青友律师
3解答
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劳动局离职后工资最多拖欠多长时间
[律师回复] 离职时用人单位应按法律规定结清劳动者工资,不得克扣或无故拖欠。正常情况下,劳动关系解除或终止时就需一次付清工资。若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响,在征得工会同意后可暂时延期支付,不过延期时长由各地劳动行政部门确定。 1.对于用人单位,应严格遵守工资支付规定,正常情况下及时结清工资,若需延期支付要按规定征得工会同意并遵循当地延期时长限制。 2.对于劳动者,若遇到用人单位无故拖欠工资,要及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,主动维护自身权益。
律图山东
5解答
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经济补偿金最多赔多少
[律师回复] 结论: 经济补偿金支付按劳动者工作年限,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资;月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿的计算兼顾劳动者工作年限和工资水平。工作年限是确定补偿月数的依据,能体现劳动者对单位的贡献时长。工资标准的设置,既保障了劳动者的权益,又避免了过高补偿给用人单位带来过大负担。如当地上年度职工月平均工资为5000元,三倍即15000元,若劳动者月工资20000元,经济补偿月工资按15000元算,且最多补偿12个月,总计180000元。在实际情况中,经济补偿的计算可能会因具体情形而复杂。如果遇到经济补偿计算相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,获取准确解答。
律图滨州
5解答
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