劳动纠纷 法律问答
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当怀孕员工被辞退，要怎么给予补偿[律师回复] 怀孕员工受《中华人民共和国劳动合同法》特别保护，单位不能随意辞退。要是单位违法辞退，员工有两种补偿维权的办法。 如果劳动合同还能继续履行，员工能要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并且按原来的工资待遇补发从辞退那天到恢复劳动关系那天之间的工资。 要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 怀孕员工维权时，要收集能证明劳动关系、怀孕情况和被辞退事实的证据，像劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。可以先跟单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图威海
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孕期公司让办辞职要怎么处理[律师回复] 孕期被公司要求辞职是不少职场女性会遇到的闹心事儿。要知道，公司这么做违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律。遇到这种情况，女职工可以这样维权。 第一步，明确拒绝辞职。用书面形式跟公司说自己知道相关法律，孕期受法律保护，公司没权利在这个时候辞退，绝不办理辞职手续。 要是公司还坚持，第二步就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，会责令其改正违法行为。投诉前得准备好能证明劳动关系和怀孕情况的材料，像劳动合同、医院诊断证明等。 第三步还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行劳动合同。要是因为公司逼迫辞职遭受了损失，还能要求赔偿工资和福利待遇。 如果对仲裁结果不满意，第四步就向人民法院提起诉讼，靠法律维护自己的合法权益。总之，女职工在职场孕期权益受侵害时，要勇敢拿起法律武器。律图山东
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农民工讨薪与老板互殴怎么判[律师回复] 1、农民工讨薪时和老板互殴，具体怎么判得看实际情况。互殴这种行为，可能会受到治安管理方面的处罚，也有可能构成刑事犯罪。 2、要是双方互殴的情节不算严重，没造成轻伤及以上的后果，按照《治安管理处罚法》，公安机关可以对他们进行拘留，时间是五天到十天，还会并处二百元到五百元的罚款；要是情节更轻一些，就处五天以下拘留，或者只罚五百块钱。 3、要是一方或者双方受伤达到了轻伤以上，那就可能构成故意伤害罪了。依据《刑法》，故意伤害别人身体的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是导致他人重伤，会处三年到十年有期徒刑；要是致人死亡，或者用特别残忍的手段导致他人重伤并且造成严重残疾，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 4、司法机关在处理这类案子的时候，会把事件的起因、双方谁的过错更大等因素都考虑进去。农民工讨薪是合理的，但得通过合法的办法来解决；老板拖欠工资肯定是有错的，在量刑的时候也会把这个当成参考。所以，建议双方通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉等合法方式来解决讨薪问题，别一时冲动就动手，不然很容易让自己摊上法律麻烦。律图山东
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公司拖欠工资致员工自动离职有补偿不[律师回复] 如果公司拖欠工资，员工选择自动离职，一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司没及时足额发工资，员工可以解除劳动合同，而且公司要给员工经济补偿。 经济补偿得看员工在公司的工作时长。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，员工得收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明公司拖欠工资，以及自己因为这事才离职。收集好证据后，可以先和公司商量补偿的事。要是和公司没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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