劳动纠纷 法律问答
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员工被公司以不胜任理由辞退怎么解决[律师回复] 要是员工被公司以不胜任工作为理由辞退，大家可以按下面这些步骤处理。 先看看公司有没有按照法定程序来操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要是以员工不胜任工作解除劳动合同，得先拿出证据证明员工确实没法胜任工作。之后，要给员工进行培训或者调岗。要是员工经过这些之后还是不能胜任，才可以解除劳动合同。而且，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，还得按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是和公司之间有争议，员工可以先跟公司沟通协商，要求公司提供自己不胜任工作的证据，并且说明培训或者调岗的情况。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面仲裁申请，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明自己和公司的劳动关系，维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图山东
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撤销解除劳动合同协议书算劳动纠纷吗[律师回复] 撤销解除劳动合同协议书的事儿，基本都跟劳动纠纷脱不了干系。劳动纠纷简单来说，就是在劳动关系里，双方因为劳动方面的权利和义务有了不同意见才产生的争议。 要是有一方想撤销解除劳动合同协议书，大多是对协议的效力或者签协议时的条件不太满意。打个比方，如果有人能拿出证据，证明签协议的时候自己有重大误解，或者协议明显不公平，又或者是对方用欺诈、胁迫的办法，或者趁自己有难处，让自己在违背真实想法的情况下签了协议，那按照《中华人民共和国民法典》的规定，就可以去法院或者仲裁机构，请求把协议撤销。 这种围绕着撤销协议书产生的争议，说到底就是在劳动合同解除这件事上，双方对权利和义务有不同看法，所以它属于劳动纠纷。要是真遇到这种纠纷，劳动者可以先和用人单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不拢，可以找劳动争议调解组织帮忙调解。要是调解也没用，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。 给大家提个实用建议，在签解除劳动合同协议书之前，一定要仔细看清楚里面的条款，确保自己理解并且同意。要是发现有问题，及时提出来，避免后续产生不必要的纠纷。律图山东
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公司拖了七八月工资应该怎么处理[律师回复] 公司拖欠七八月份工资，劳动者可以这样处理。 第一步是和公司协商。劳动者直接跟公司交流，让公司说明拖欠工资的原因，并且给出支付工资的具体时间。在协商的时候，要注意保留证据，像聊天记录、录音这些都可以留存下来。 要是协商没有成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是查证公司确实拖欠工资，就会责令公司在规定时间内支付工资。 除了投诉，劳动者还能申请劳动仲裁。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，如果劳动者胜诉，公司不仅要支付拖欠的工资，还可能要支付赔偿金。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，在整个维权过程中，一定要注意保留好相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。律图山东
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雇主承担民事赔偿责任是根据什么[律师回复] 雇主承担民事赔偿责任，主要是按照《中华人民共和国民法典》来执行的。下面详细说说不同情形下的责任承担： 1. 要是个人之间有劳务关系，提供劳务的一方因为工作给别人造成损害了，接受劳务的一方就得承担侵权责任。不过呢，接受劳务一方担责之后，如果提供劳务一方是故意或者有重大过失，接受劳务一方可以找提供劳务一方要赔偿。要是提供劳务一方在工作中受了伤，那就得根据双方各自的过错来分担责任。举个例子，家里请保姆，保姆工作时不小心弄坏别人东西，雇主就得负责赔偿；要是保姆是故意弄坏的，雇主赔完后能找保姆要钱。 2. 用人单位的员工在执行工作任务时给别人造成损害，用人单位要承担侵权责任。用人单位担责后，能按照法律规定或者劳动合同的约定，找那些故意或者有重大过失的员工追偿。就像公司员工在工作中出了交通事故，导致别人受伤，公司就得负责赔偿。 3. 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员执行工作任务时给别人造成损害，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。要是劳务派遣单位有过错，也要承担相应的责任。 如今法律在不断完善，对于雇主民事赔偿责任的界定会越来越清晰和合理，雇主和劳动者都应该多关注法律动态，避免不必要的法律纠纷。律图济宁
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不履行竞业协议是否要签合同[律师回复] 不履行竞业协议的关键不在于是否签合同，主要涉及违约责任问题。竞业协议是用人单位和负有保密义务的劳动者签的合同，约定在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不能到与单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。 要是劳动者不履行竞业协议，不用额外签合同表明不履行，这种行为构成违约，用人单位可按协议约定让劳动者承担违约责任，像支付违约金。若因劳动者不履行协议给单位造成损失，用人单位还能要求赔偿。 若用人单位不履行竞业协议，没按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可通过合法途径维权。可先催告单位支付，若单位仍不支付，在一定条件下，劳动者可解除竞业协议。 总之，不履行竞业协议无需再签合同确定事实，关键是违约后的责任承担和权益维护问题。劳动者要承担违约赔偿责任，用人单位要支付经济补偿，双方都要合法维权。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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