婚姻家庭 法律问答
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法律有没有禁止索要彩礼[律师回复] 法律并不禁止索要彩礼，不过明确不许借婚姻索取财物。索要彩礼本身不违法，它是很多地区都有的传统习俗。 《民法典》规定不能借婚姻索取财物。这种行为一般是一方或者一方父母拿婚姻要挟对方，索要大量财物，而且这种索要不是基于当地习俗，主要目的就是为了获取财物，这严重违背了婚姻自由、平等的原则。 在实际的司法案件里，判断是正常给彩礼，还是借婚姻索取财物，要综合考虑很多因素。像当地的风俗习惯、双方家庭的经济状况、给财物的数额、给财物的方式等。要是按照当地习俗，双方家庭平等、自愿，男方给女方一定数额的彩礼，通常会被认定是正常的彩礼行为。 如果在婚姻里因为借婚姻索取财物起了纠纷，法院会根据具体情况处理。要是双方没办结婚登记手续，或者办了结婚登记手续但没一起生活，又或者婚前给彩礼导致给付人生活困难，当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院一般会支持。律图山东
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结婚了没有领结婚证收了彩礼现在我怀孕六个月了不想过要怎么分[律师回复] 先说结论，你们结婚但没领证、你收了彩礼、现在怀孕六个月不想过了，彩礼要不要退、怎么分，主要看"没领证"这个硬事实。按司法解释，双方未办理结婚登记手续的，彩礼原则上应当返还，但你已经同居且怀孕六个月，法院不会机械判全退，会综合共同生活时间、你怀孕生子（流产）情况、彩礼用途、双方过错来酌情定返还比例，可能退一部分而非全部。至于你"不想过"，因为没领证，法律上没有"离婚"一说，直接分开即可，但要处理好两件事：一是彩礼返还数额协商或诉讼；二是孩子出生后的抚养——无论婚否，孩子出生后你或对方都要承担抚养义务，哺乳期内随母、对方付抚养费。提醒：别冲动打掉孩子又不谈彩礼，两项一起算更清楚；协商不成可起诉，法官会结合你怀孕的事实减轻返还比例。把彩礼给付凭证留好，这是关键证据。贾凤强律师
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婚后给的彩礼，离婚之后是否可以要回[律师回复] 婚后给的彩礼，离婚时能不能要回来，得看具体情况。按照《民法典》和相关司法解释，有两种情况支持返还彩礼。一种是双方办了结婚登记，却没一起生活；另一种是婚前给彩礼，让给付彩礼的一方生活困难。不过，这两种情况都得是在双方离婚的前提下。 要是婚后给了彩礼，夫妻一起生活，而且给彩礼没让给付方生活困难，一般彩礼就不用返还了。因为这种时候，彩礼通常会被看成是对夫妻双方的赠与，属于夫妻共同财产。 但要是婚后虽然一起生活了，可时间不长，法院就可能会综合彩礼数额、共同生活时间、彩礼用途、双方经济状况等因素，决定让对方返还一部分彩礼。要是婚前给彩礼导致给付人日子过不下去了，离婚时给付人可以要求对方返还彩礼。 所以，婚后给的彩礼在离婚时是否返还，得结合实际情况，依据法律规定来确定。要是双方商量不拢，还可以去法院打官司，让法院根据具体事实和证据来判决。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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