婚姻家庭 法律问答
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男方出轨给的六十万彩礼能退吗[律师回复] 男方出轨行为和六十万彩礼是否需要退还，不存在直接关联。彩礼退还的判定，执行《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定。 对应可支持彩礼退还的法定情形，分为三类。 双方未办理结婚登记手续。 双方办理结婚登记手续但确未共同生活。 婚前给付彩礼并导致给付人生活困难。 后两类情形，需以双方办理离婚手续为前置条件。 男女双方符合前述任一法定情形，男方可提出退还彩礼的主张，人民法院依法予以支持。男方出轨属于婚姻过错范畴，无过错的女方可依据《民法典》第一千零九十一条，向男方主张离婚损害赔偿。该类赔偿诉求可与彩礼退还纠纷在同一诉讼程序中处理。法院最终判定彩礼退还的具体数额，会结合彩礼实际使用情况、男女共同生活时长、过错方责任比例等多个因素综合确定。 男女双方不符合前述彩礼退婚法定情形的，男方出轨不构成退还彩礼的法定理由，彩礼无需退还。本地优选咨询...
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女方退婚收六万彩礼如何退还[律师回复] 不少人遇到彩礼纠纷时，会搞不清法律上到底哪些情况能要回彩礼，其实相关的规则在婚姻家庭编的司法解释里写得很明确。如果给了彩礼之后俩人压根没去办结婚登记，或者虽然领了证但俩人从来没一起共同生活过，又或者婚前给彩礼直接导致给的那一方家里过不下去，有以上任意一种情况的，去法院起诉要求返还彩礼，都会得到支持。后面两种情况的适用有个前提，就是双方必须得先办理离婚手续。 很多人以为只要符合上面的情形就一定能要回全部彩礼，其实不是的。实际判案的时候，法官不会直接一刀切判全额退还，会把几个实际因素都捋清楚再定比例。首先是俩人有没有一起共同生活，一起生活了多久，其次是这笔彩礼实际花去了哪里，有没有用来买俩人共同用的家具家电，或是办婚礼的开销上，再就是是谁先提出来解除婚约，双方各自有多少过错，最后也会参考当地办婚事的普遍风俗和本地的日常经济水平。 举个常见的例子，要是俩人没领证也从来没一起住过，男方当初给了六万彩礼，这种情况女方一般是要全额退的。但如果俩人虽然没领证或是刚领证没多久，已经在一起共同生活了几个月甚至一两年，彩礼也有一部分花在了共同生活开销上，法院通常不会判全退，大多会根据实际情况判退一半到八成不等。遇到这类纠纷优先坐下来商量退多少、怎么付，协商谈不拢的话，再整理好相关证据去法院起诉就可以。律图山东
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离婚了五金算谁的[律师回复] 不少地方婚嫁场景里的五金，指的是男方给女方准备的金质首饰，这类财物的归属划分没有统一标准答案，得结合实际发生的场景细节来判定，不能直接默认归某一方所有。 如果两人还没领证，男方是照着当地婚嫁习俗送出五金，从送出的初衷看就是奔着顺利缔结婚姻去的，这类财物就属于彩礼的组成部分。要是后续两人领了证却根本没在一起共同生活，或是男方家送出五金之后直接导致自身正常生活都难以为继，走到离婚那一步时男方可以提出返还的主张，审理的法院会结合两人实际相处的时长、五金后续有没有被日常佩戴消耗、有没有在共同生活里变现使用过这些细节，判定返还的具体比例，不一定会要求全额退回。 要是两人婚前男方送出五金的时候，完全没提和结婚绑定的要求，就是单纯想给女方送个私人饰品当礼物，这类财物就属于女方的婚前个人私人物品，哪怕后续两人离婚，男方也没有权利要求分割这部分财产。 领证之后男方才送出五金的，要是当时没有明确说这些首饰只给女方一个人所有，这类财物就会被纳入夫妻共同财产范围，分割的时候会按照适当偏向女方权益的原则处理。要是明确说明这些首饰专门留给女方个人使用，比如尺寸款式都是完全贴合女方日常佩戴习惯的私人物品，就还是属于女方个人所有的财产。 日常处理这类财产争议的时候，当事人要提前备好五金的购买付款单据，还有双方当时聊到五金赠送相关内容的聊天记录、语音片段，这些材料都能帮着法院准确核实赠与的实际背景，拿不准具体情况的可以直接找专门处理婚姻家事纠纷的专业人员咨询。律图山东
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婚前返还彩礼有什么规定[律师回复] 处理婚前彩礼返还纠纷，核心裁判依据是民法典婚姻家庭编相关司法解释的明确条款。 男女二人尚未在民政部门完成结婚登记手续，此前按照当地婚嫁习俗送出的彩礼，送出一方提出返还主张的，司法机关会依法予以支持。 哪怕双方已经完成结婚登记流程，只要后续没有实际共同居住生活，或是婚前给付彩礼的行为直接导致给付人全家陷入靠自身能力无法维持当地最低生活保障的困境，且双方最终确认解除婚姻关系，给付人提出的彩礼返还诉求同样能得到司法层面的支持。 实际审理这类纠纷时，法官不会生硬套用法条直接判定全额返还，会逐一核实彩礼的实际去向，比如有没有用于置办婚礼共同消耗，或是贴补双方同居期间的日常开支，同时结合两人共同相处的时长，女方是否在这段关系中孕育过子女，哪一方对关系破裂存在更大过错，以及双方当下的实际经济收入水平，综合判定是否需要返还以及最终的返还比例。 大家在处理彩礼相关往来时，尽量留存好转账凭证、聊天记录等相关材料，避免后续产生纠纷时无据可依。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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