婚姻家庭 法律问答
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寿光市-马腾...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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父母约定不用另一方付抚养费能行不[律师回复] 1、父母约定一方不用给抚养费是行得通的。依据我国的法律法规，像《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释规定，父母对孩子有养育和教育的责任。要是父母离婚了，孩子归一方直接抚养，那另一方得承担一部分或者全部的抚养费。不过呢，法律也考虑到大家自己商量事情的意愿，如果父母两人都同意一方不用付抚养费，并且签了协议，那这个协议是有法律效力的。 2、但要注意，这样的约定并不能限制孩子在必要的时候向父母任何一方要更多抚养费的权利。在孩子成长过程中，生活开销、上学费用、看病费用都可能增加，要是负责直接抚养孩子的那一方收入有限，没法满足孩子正常成长的需求。这时候，孩子就可以自己去法院起诉，让另一方支付抚养费。法院会根据实际情况来做出判决。 3、总的来讲，父母可以约定一方不付抚养费，可这个约定不能影响孩子以后在必要时索要抚养费的合法权利。律图山东
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女方离异再婚抚养费怎么算[律师回复] 1、女方离婚后再次结婚，她给孩子的抚养费怎么算和再婚没啥关系，是按照下面这些规则来的。 2、抚养费可以先由孩子父母商量着来。按照《民法典》规定，离婚后孩子由一方直接养着，另一方就得给一部分或者全部的抚养费。他们商量的内容包括给多少抚养费、用啥方式给以及给多久。要是能商量出双方都同意的合理结果，法院一般都会尊重。 3、要是商量不拢，那就由法院来判。法院确定抚养费数额的时候，会看看孩子实际需要多少钱、父母双方能承担多少、当地生活成本啥样。具体来说，如果有稳定收入，抚养费一般是月收入的20% - 30%；要是养两个或者更多孩子，比例能适当提高点，但通常不超过月收入的50%。没有稳定收入的，抚养费数额可以参考当年总收入或者同行业平均收入，按上面说的比例来定。要是有特殊情况，这个比例可以适当调高或者调低。 4、抚养费一般是定期给，条件允许的话也能一次性给。要是原来定的抚养费不够维持当地生活水平了，或者因为孩子生病、上学等实际需求，花的钱比原来的抚养费多了，孩子可以要求有能力的爸爸或者妈妈多给点抚养费。律图法律顾问...
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夫妻在孩子不到一岁时离婚孩子归谁[律师回复] 夫妻离婚时，若孩子不到一岁，抚养权归属是大家关心的问题。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编及相关司法解释，一般情况下孩子会判给母亲直接抚养。这主要是考虑到两周岁以内的孩子大多还在哺乳期，母亲无论是生理还是心理上，都更适合照顾婴儿，能更好地满足孩子成长的特殊需求。 但并非绝对，母亲存在特殊情形时，孩子也可能判给父亲。比如母亲患有一直治不好的传染病或其他严重疾病，孩子不宜和她一起生活；母亲有能力抚养却不尽抚养义务，而父亲又要求孩子跟自己生活；还有其他导致孩子确实不适合跟母亲生活的原因。 另外，如果父母双方就不满两周岁子女的抚养问题能达成一致协议，并且这个协议对孩子的健康成长没有不利影响，法院也会尊重双方的意愿。所以，夫妻离婚涉及年幼子女抚养时，要综合多方面情况，依法依规保障孩子的权益。若遇到复杂情况，建议精准咨询专业法律人士。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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