婚姻家庭 法律问答
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高密市-张欢律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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再婚一定要拿离婚协议吗[律师回复] 很多人再婚登记前都有个误区，以为必须掏出之前的离婚协议才能办手续，其实根本不是这样。再婚登记的核心要求只有一个，就是拿出能证明你当下没有正在存续的合法婚姻关系的材料就行，不用非要提交离婚协议。 如果你之前是和前任协商好去民政局办的协议离婚，只需要带上当时拿到的离婚证就可以。极少数地区的民政局可能会要求你补充出示离婚协议，或是去之前办离婚的民政局调一份当时留存的离婚档案用来核验，主要是怕有人用伪造的离婚证蒙混过关，这只是个别地方的核验补充要求，不是全国统一的强制规定。 要是之前的离婚是通过法院判决或是调解离的，那就完全不用准备离婚证，直接带上法院出具的已经生效的离婚判决书或者调解书就可以。这些法律文书正式生效的那一刻，你和前任的婚姻关系就已经合法解除，效力比民政局发的离婚证还要明确。 除此之外，常规的身份证、户口本、两人近期的合影照片这些材料也都要带齐，要注意离异之后要提前去户籍部门把户口本上的婚姻状态更新成离婚或者离异，不然很可能在登记现场被打回补材料。毕竟不同地区的民政局执行细节多少有点差别，最稳妥的方式是出门前先打个电话给你要去办登记的当地婚姻登记处，提前问清楚当地有没有额外要补的材料，省得白跑一趟耽误好事。本地优选咨询...
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破坏他人婚姻会承担怎样的法律后果[律师回复] 破坏他人婚姻会有什么法律后果呢？这得看具体情况。一般的婚外情、跟别人通奸这类行为，更多属于道德层面的问题，通常不用承担法律责任。 不过，要是破坏他人婚姻的行为构成了重婚，那后果可就严重了。重婚就是有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚。一旦构成重婚罪，就要负刑事责任，会被判刑。在民事方面，重婚的婚姻是无效的。要是离婚，没有过错的一方可以要求有过错的一方进行损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 还有一种情况，要是第三者明知道对方是现役军人的配偶，还和对方同居或者结婚，就构成了破坏军婚罪，也要承担刑事责任。这样规定是为了保护军人的婚姻，维护国家军事利益和社会的稳定。 另外，有时候因为破坏他人婚姻，导致一方出现家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员等违法行为，那可能就得按照《中华人民共和国反家庭暴力法》《中华人民共和国民法典》等法律规定，承担相应的民事赔偿责任。要是情节严重构成犯罪，同样要负刑事责任。律图山东
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婚内有过错的一方会承担什么责任[律师回复] 1、婚内要是有一方犯了错，那可能得承担好几种责任呢。在民事责任这块，离婚分财产的时候，法院会考虑照顾没犯错那一方的利益，一般会让没犯错的一方多拿点财产。要是犯错的那方干了重婚、和别人同居、搞家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员这些严重的事儿，没犯错的一方能要求离婚损害赔偿。这赔偿有两部分，物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质赔偿一般就是按照实际损失来算，精神赔偿法官会综合考虑犯错的严重程度、造成的后果等因素来定。 2、要是过错行为已经到了犯罪的地步，那这人就得负刑事责任。就像家庭暴力闹得特别严重，很可能就构成虐待罪；还有重婚的，那就犯了重婚罪，会被法律制裁。另外，如果有一方偷偷藏着、转移、卖掉、弄坏或者随意花掉夫妻共同财产，干扰财产分割，离婚分财产的时候，这个人就可能少分甚至不分财产。离婚后，要是另一方发现了这些事儿，还能去法院起诉，要求重新分割财产，保障自己应得的权益。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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