劳动纠纷 法律问答
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怎样证明是劳动关系不是劳务关系[律师回复] 1. 从主体方面来说： 劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者，如公司和员工。劳务关系双方主体多样，可法人与法人、自然人与自然人、法人与自然人之间，如公司合作、个人临时帮忙、公司请个人做临时工作。 2. 从管理方面来看： 劳动关系中用人单位对劳动者有隶属关系，如公司安排员工工作任务等。劳务关系中双方主体地位平等，不存在管理关系，是平等合作关系。 3. 从劳动报酬支付来看： 劳动关系工资有固定支付周期和方式，如每月定时发工资。劳务关系大多一次性即时结清或按阶段结算报酬。 4. 从工作性质来看： 劳动关系中的工作是用人单位业务重要组成部分。劳务关系的工作一般是临时性、辅助性的，满足特定需求。 5. 综合考虑： 要综合多方面因素准确判断法律关系，以更好维护各方权益。律图山东
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离职了老板拖着补偿金不给有赔偿[律师回复] 离职之后，要是老板一直拖着不给补偿金，劳动者就有办法来主张自己的权益。咱先试着跟老板好好商量商量，让他赶紧把补偿金给咱，并且得把商量的过程都留好证据。要是商量没啥用，那就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让老板在规定时间内把钱给付了，如果老板超过期限还没给，那就得让他按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，再给咱加付赔偿金。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁的裁决不满意，在规定的期限内还可以去法院起诉。劳动者一定要记得把相关的证据好好保留着，像劳动合同、离职证明、工资条之类的，这样就能证明自己的权益被侵害。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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