劳动纠纷 法律问答
137.5
万
解答量
1889
万
浏览量
任城区-胡卫...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位对劳动者怎样赔偿[律师回复] 1、很多劳动者常会在离职时和单位就补偿问题产生纠纷，这类纠纷的处理全部都要锚定现行劳动类法律的明确规则，没有模糊协商的随意空间。现在不少律所的劳动法律服务板块也在逐步细化这类场景的指引，帮双方都避开不必要的权益损耗。 2、如果单位的解除或者终止劳动关系的操作完全符合法律要求，也不代表完全不用给劳动者相应的经济补偿。比如单位存在欠发工资、不给缴社保这类明显过错，劳动者主动提出走人时，单位得掏这笔钱。还有单位主动提出来和劳动者好好商量后双方一致同意解除劳动关系的情况，也包含在内。还有几种情况属于劳动者本身没有重大过错但确实没办法继续履行原岗位约定，比如生病养完假期之后没法再干原来的活，调岗之后还是没法胜任，或者当初签合同的时候的大环境条件突然变了很多，原来的合同根本没法接着履行，双方也谈不拢修改方案，单位按流程走的辞退操作也得付补偿。单位走合规的人员精简裁员程序同样要覆盖这笔补偿。如果劳动合同到期了，单位这边没有开出比之前更优或者同等的续约条件，劳动者不愿意接着签，单位还是要付对应的补偿。要是单位自己走到破产、被相关部门吊销执照、勒令关停撤销或者主动提前解散的地步，劳动关系直接终止，补偿也得正常发放。这笔钱的计算完全按劳动者在本单位的实际工作时长来，每干满一整年就多发一个月的离职前平均工资，干满六个月以上不满一年直接按一整年算，干的时长还不到六个月的就只发半个月的对应工资。这里算基数的月工资指的是劳动者离职前十二个月拿到手的全部收入的平均值，如果这个平均值比当地上一年度在岗职工月平均工资的三倍还要高，就直接按三倍的数额来算，对应的计算年限最高也不能超过十二年。 3、要是单位解除或者终止劳动关系的操作完全踩中了法律红线，比如没有任何正当理由直接开人，或是对着还在医疗养病期、孕期生产哺乳阶段，或是已经在本单位连续干满十五年且距离法定退休年龄不到五年的特殊保护群体直接辞退，这种时候要付的不是之前说的常规补偿，而是常规补偿标准两倍的赔偿金。这笔赔偿金的计算时长要从劳动者第一天到单位上班的用工起始日开始算，只要单位已经足额付了这笔赔偿金，就不用再额外掏之前说的常规经济补偿。 4、还有几类没有纳入前两种常规情形的特殊赔偿场景，比如单位存在随意扣掉劳动者应得工资、拖着不肯发工资、赖掉加班应得的酬劳，甚至给劳动者发的工资比当地规定的最低工资标准还要低，这类情况首先得把欠的差额部分全部补上，还可能要额外加付应付金额百分之五十到百分之一百区间的赔偿金，这类判定主要由劳动行政主管部门督促落地。要是单位在双方劳动关系结束之后不肯按规定开出正式的解除终止劳动关系的书面证明，导致劳动者没办法正常入职下家或者申领相关待遇，产生了实际的经济损失，单位还要对这些损失足额承担赔付责任。律图山东
5解答 4.2w浏览 -
员工工作场所被打该怎么处理[律师回复] 员工在办公区域遭遇肢体冲突受伤，第一时间要优先联系辖区公安机构同时前往正规医疗机构就诊。公安部门会根据现场笔录、调取的监控录像等完整核查事件经过，对未达到刑事立案标准的施暴方作出治安罚款或短期行政拘留的处罚。要是经过法医伤情鉴定，受伤等级达到轻伤及以上程度，施暴人员就触碰了故意伤害罪的刑事红线，后续会被依法移交检察机关追究刑事责任。就诊全程要留存好所有纸质单据，包括门诊病历、缴费凭证、伤情鉴定意见书等材料，这些后续都是主张权益的核心依据。 要捋清事件起因和责任边界，要是受伤完全是因为自身岗位的工作职责履行，比如前台依规阻拦无关人员闯入办公区被推搡殴打，这种情形就符合工伤认定的范畴。受伤人员可以整理好相关佐证材料向属地社保行政部门提交工伤认定申请，走正常流程申领对应的工伤待遇，要是用人单位没有按时足额为员工缴纳工伤保险，所有法定的工伤赔付项目都要由所在单位全额承担。要是冲突起因完全和工作内容无关，纯粹是私人恩怨延伸到办公场所，所有的人身损害赔偿责任都要由施暴方自行承担，办公场所的经营管理方没有尽到基本的人员进出管控、突发状况及时制止义务的，要在自身过错范围内承担对应的补充赔偿责任。 后续维权可以分不同的权益类别推进，涉及工伤待遇的纠纷可以向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，向施暴方追索人身损害赔偿的可以直接向属地人民法院提起民事诉讼。要是用人单位恶意以员工卷入冲突为借口单方解除劳动关系，这类操作大概率属于违法解除劳动合同，需要按照法定标准向员工支付对应的赔偿金。律图菏泽
5解答 3.8w浏览 -
劳动纠纷如何请律师[律师回复] 遇到劳动纠纷打算找律师代理的，首先要明确几个关键的实操要求，避免踩不必要的坑。 先理清楚自己手头纠纷的具体类别，是欠发工资、单位无故辞退还是工伤赔付争议，优先找长期专注劳动法领域、办过同类型案件的律师，不要随便找跨多个业务领域的律师仓促签约。 筛选律师要走官方公开的正规渠道，比如当地律师协会公示的从业律师名录，或是正规律所的官方站点，核实对方的执业资质，别轻信网上无资质的所谓法律咨询从业者的口头承诺。 所有委托流程都要和对应的律师事务所签书面委托代理协议，把代理范围、收费明细、双方各自的权责一条条写清楚，同时单独签署规范的授权委托书，不要图省事搞口头约定。 律师费默认由委托的当事人自行支付，部分地区有明确司法指引，支持劳动者胜诉后要求用工单位承担部分合理的律师支出，具体要以案件管辖地的现行规则为准。 正式签委托前要把自己掌握的全部案情如实告知律师，核对代理方案的细节匹配自身的实际诉求。律图日照
5解答 3.3w浏览 -
劳动纠纷怎么赔付的钱[律师回复] 处理劳动争议对应的赔付方案，没法用统一标准直接套用，得先对应争议的具体场景来梳理，日常大家遇到概率最高的几类情况，对应的实操赔付规则可以拆解成这些内容。 1、要是碰到单位拖着工资不肯发的情况，首要得把欠发的全部薪资一分不少给到劳动者，要是在劳动行政部门给出的整改期限里还拖着不肯落实，相关部门可以要求单位在原本欠付的工资之外，额外加付一笔赔付金，这部分的计算比例要参照原本欠付的总金额，区间在百分之五十到百分之百之间。 2、单位没走任何合法流程，随便就把和劳动者的用工关系解除或者直接结束原本签好的劳动合同，这类情况属于明显的违规操作，给出的赔付金额是常规经济补偿标准的两倍。常规的经济补偿计算方式是看劳动者在这家单位的连续工作时长，每做满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，工作时间超过六个月但没到一整年的部分直接按一整年算，要是工作时长还不满六个月，就只给到相当于半个月工资的补偿。这里提到的月工资基数，不是当月的固定底薪，是劳动合同正式解除或者终止前，过去十二个月里劳动者拿到手的全部收入的平均值。 3、不少小单位抱着省麻烦的心态，用工之后迟迟不和劳动者签书面的劳动合同，从劳动者正式到岗干活的第二个月开始，直到满一年的这段时间里，单位每个月都要给劳动者发两倍的劳动报酬，这部分额外的赔付最长只计算十一个月，满一年之后就默认双方已经订立了无固定期限的劳动合同。 4、劳动者在工作过程中出现工伤状况，单位要承担对应的各类相关支出，涵盖治疗期间的全额医疗费用、住院期间的伙食补贴，还有和伤残等级挂钩的一次性伤残补助等各类费用，所有项目的具体给付金额都要参照官方出具的工伤伤残等级鉴定结果来逐项核算。 5、单位没有按法律要求给劳动者缴纳社保，直接导致劳动者没法正常享受各类社保待遇产生实际损失的，单位要全额承担这部分损失的赔付责任。 遇到这类纠纷，劳动者可以优先选择向劳动监察部门提交投诉材料，也能直接申请劳动仲裁推进权益主张，要是对仲裁机构出具的裁决结果存在异议，再走司法诉讼的流程向法院提起诉求。站在法律服务行业的长期发展视角看，未来针对劳动类纠纷的处理通道还会进一步细化，类案要素式的裁判标准会逐步落地，后续劳动者主张这类权益的流程门槛还会持续降低，对应的赔付核算精度也会得到更统一的规范支撑。律图菏泽
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****6641
158****1385
153****4736
