劳动纠纷 法律问答
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任城区-胡卫...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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3年合同试用期设6个月是不是太长[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长限制不同。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超1个月；期限1年以上不满3年，试用期不能超2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超6个月。 要是签的是3年固定期限劳动合同，试用期设为6个月，没超过法律规定上限，属于合法设置。但试用期是否合理，要结合岗位和工作内容等因素判断。如果岗位简单，所需培训和适应时间短，6个月试用期可能就偏长；要是岗位复杂，需要长时间培训和考察员工能力，6个月试用期或许是合理的。 要是觉得试用期过长不合理，能和用人单位协商缩短试用期。要是协商不成，且用人单位在试用期有违法行为，像以试用期为由支付低于法定标准的工资，或者随意解除劳动合同，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图威海
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上班6年未签合同辞退员工赔多少钱[律师回复] 员工上班6年没签合同被辞退，赔偿分为两方面。 关于未签合同赔偿，入职满一个月未满一年未签书面劳动合同，劳动者能主张11个月双倍工资。但此员工已工作6年，超过仲裁时效，一般不能主张这部分赔偿了。 再说辞退赔偿。若单位违法辞退，按劳动合同法，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作6年，经济补偿是6个月工资，违法辞退的赔偿金就是12个月工资。 要是单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，比如劳动合同期满单位不续签，单位要支付6个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议员工遇到此类情况，先和单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，收集好工作证明等相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。律图济宁
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没签合同在美发店工作该如何赔偿[律师回复] 在美发店工作没签合同，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张赔偿，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、同事证言等。收集好证据后，和美发店老板协商赔偿。明确告诉老板，按法律规定自己应获得相应赔偿，要求美发店支付未签合同期间的二倍工资差额，同时给出合理的赔偿方案和时间要求。 要是协商不成，劳动者有两个途径解决。一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。申请时要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图山东
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解除劳动合同时需支付什么费用[律师回复] 解除劳动合同要支付的费用，得看具体是哪种解除情形。 要是用人单位主动解除合同，并且符合支付经济补偿的法定情况，那就得给劳动者经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限来，工作满一年，就给一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 如果是因为用人单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保这些情况，劳动者解除合同的，用人单位也得支付经济补偿。 还有，如果劳动者和用人单位在合同或者保密协议里约定了竞业限制条款，那解除合同后，在竞业限制期内，用人单位得按月给劳动者经济补偿。 另外，要是劳动者在解除合同前有应休却没休的年休假，用人单位要按照劳动者日工资收入的300%给未休年休假工资报酬，这里面包含了正常工作时的工资。律图威海
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雇主对钟点工路上意外是否要负责[律师回复] 1、要确定雇主是否对钟点工在路上遇到的意外负责，得看雇主和钟点工之间的关系以及具体情况。要是双方形成了劳务关系，按照《民法典》的规定，在提供劳务的时候，要是第三方的行为让提供劳务的一方受到损害，提供劳务的一方既可以要求第三方承担侵权责任，也能够要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿以后，能向第三方追讨。然而，钟点工在上下班路上出意外，一般不属于提供劳务的时段，所以通常雇主不用担责。 2、要是雇主专门安排了交通工具接送钟点工，在接送过程中出了意外，雇主因为没有尽到合理的安全保障义务，就有可能要承担一定责任。另外，要是雇主有别的明显过错，导致钟点工在路上出意外，比如不合理地安排工作时间，让钟点工在不安全的时段赶路，雇主可能也要担一部分责任。 如今社会发展快，劳务形式越来越多样，未来在判断雇主对钟点工意外责任时，可能会更细致地考量各种因素。正常情况下，雇主对钟点工路上意外不用负责，但要是符合上面说的特殊情况，雇主就有可能要担责。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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