劳动纠纷 法律问答
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任城区-胡卫...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司直接辞退十年以上员工是否需赔钱[律师回复] 在劳动关系的实操场景里，工作年限满十年以上的老员工被公司直接辞退，相关的权益核算要结合实际场景对应不同的法律判定标准，不存在一刀切的赔付规则。 如果公司本身存在明显的法定过错，比如长期不按合同约定提供必要的劳动保护条件，连续几个月拖着不发全额薪资，或者入职多年始终没给员工缴纳法定社保，这类情况下哪怕是员工主动提出离职，公司也需要按法定标准支付经济补偿。还有一些属于公司提出的无过失性辞退场景，比如员工生病休完法定医疗期之后，既没法继续做原来的岗位，公司安排的其他调岗工作也没法胜任，或是员工经过多次技能培训、调整岗位之后还是达不到岗位要求，又或者当初签劳动合同时的基础客观条件出现巨大变动，原合同根本没法继续履行，双方沟通很久也没谈拢变更方案，再或是公司按照法定程序启动裁员流程，这些场景下的辞退都要按员工在本单位的工作时长核算补偿，每干满一整年就发一个月的平均工资，十年以上工龄对应的经济补偿至少是十个月的工资。如果公司本身走到了法定破产清算流程，或者经营执照被吊销、被相关部门责令关停撤销，主动决定提前解散的，和老员工终止劳动关系时同样要支付经济补偿。 要是公司完全没站得住脚的合法理由，没拿出任何事实依据就直接把老员工扫地出门，这种属于违法解除劳动关系的行为，需要按照刚才说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金，十年以上工龄对应的赔付金额至少是二十个月的工资。 如果被辞退的这名老员工本身存在法定的严重过失，比如严重违反公司公示过的有效规章制度，利用岗位便利营私舞弊给公司造成了巨额经济损失，同时在别处兼职严重拖累本职工作、公司提出警告后仍拒不改正，或是用伪造的假学历假资历骗签劳动合同，甚至已经被司法机关追究了刑事责任，这种情况下公司直接辞退完全不用支付任何额外的补偿或赔偿。老员工遇到突然被辞的情况，可以第一时间留存好工牌、工资流水、辞退沟通记录这些证据，方便后续维护自身合法劳动权益。律图威海
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口头通知裁员赔偿标准是多少[律师回复] 合法经济性裁员的补偿 用人单位因破产重整、生产经营严重困难等法定情形实施经济性裁员，与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。 补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金津贴补贴等货币性收入。 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资的三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，仅口头通知不符合法定程序。 违法口头辞退的赔偿 无正当理由口头辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。 需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。 计算方式为工作年限乘以月平均工资乘以二，该计算不受当地上年度职工月平均工资三倍数额、十二年最高支付年限的限制。 劳动者维权相关要求 劳动者需留存口头辞退的录音、聊天记录、工作证、工资流水等证据。 劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。 协商不成的，可向劳动监察部门投诉。 也可提交材料申请劳动仲裁。律图威海
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n+1裁员怎么算赔偿[律师回复] 遇到公司按N+1标准裁人，先别着急签字同意，得先把两项赔付的计算标准摸清楚，避免自身权益受损。 N对应的是法定经济补偿金，计算依据是你在这家单位的连续工作年限。工作满一整年就能领一个月工资的补偿，工作时间超过六个月但不满一年的，直接按整年算，不满六个月的，只给半个月工资的补偿。这个计算用到的月工资，是你被解聘前十二个月的全部应得收入平均值，不光是基本工资，还包含平时的计件计时提成、各类奖金津贴补贴等所有货币收入。如果你的月均收入超过单位所在地官方公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数直接按三倍数额封顶，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 所谓的+1代通知金，不是所有裁员场景都能拿到。只有公司满足三类特定解聘情形，没提前三十天发书面通知的情况下，才需要额外支付这笔钱。代通知金的计算标准是你解聘前上一个月的正常工资数额。 要是公司本身是违法违规裁员，你可以直接主张2N标准的赔偿金，这种情况下公司不需要再支付代通知金。如果对赔偿核算有疑问，可以携带相关用工材料咨询专业劳动法律人员。律图山东
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当双方协商一致单位赔偿金如何计算[律师回复] 双方协商一致解除劳动合同的时候，经济补偿的计算得先守住法律的强制性底线，不能随便约定出完全背离法定规则的内容。 先说说最基础的常规计算方式，也就是大家常听说的N的标准。你在这家单位每干满完整的一年，离职时就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。要是在岗时长超过六个月但不满一年，也直接按一年算，给一个月工资。要是连六个月都没满，就给半个月的工资作为补偿。这里说的月工资不是只算基本工资，是你在劳动合同解除前十二个月里拿到的所有货币性收入的平均值，包括平时的计时计件工资、绩效奖金、各类岗位津贴和补贴，这些都得算进去，不能随便剔除。 要是你的收入远高于当地平均水平，法律还设了封顶的限制。如果你的月平均工资，比单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的计算基数就直接按这个三倍数额来定，对应的补偿年限最长也不能超过十二年，哪怕你在这家单位干了二十年，最多也只能按十二年的时长来算。 你和单位协商的时候，其实是可以在法定标准之上灵活调整补偿金额的。要是这次解除是单位先提出来，你们双方谈拢的，法律本来就要求单位支付N的经济补偿，你完全可以和单位约定比N更高的补偿，比如常说的N加1或者更高的数额，只要是双方完全自愿签字确认，不存在强迫或者欺骗的情况，这个约定就是合法有效的。要是最后谈下来的金额比法定标准还低，你在没签署任何书面协议之前完全可以提出异议，要求调整到符合法定的数额。但要是你已经签了协商解除的协议，当时也没有被欺诈、胁迫的情况，之后再反悔主张要差额补偿，通常不会被支持，会被认定为你自愿处分了自己的合法权利。 还要特别注意区分，很多人容易混淆的2N赔偿金，它的适用场景只有单位单方面违法解除劳动合同这一种情况。如果你们是双方坐下来协商一致解除的，法定对应的就只有经济补偿N，根本不存在适用双倍赔偿的空间，别被误导签错了协议。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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