公司经营 法律问答
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企业出让情况下预付账款如何处理[律师回复] 企业主体出让过程中涉及的预先支付款项这类债权的处置，不能直接套用统一模板，得结合实际交易开展的具体形式、交易双方提前商定的债权归属细节敲定，底层逻辑是这类债权的归属会跟着对应核心资产或是对应公司股权的受让主体走，所有权属变动都得走完法律要求的正式流程，不能私下口头约定就直接生效。 1、股权出让是当下市场上企业产权流转最普遍的操作方式，核心交易内容是原持有股权的一方把手里的目标公司股权直接转给新的接盘方，交易完成之后目标公司本身的独立法人身份不会消失，所有合法经营资质依旧有效。这类场景下的预先支付款项本来就属于目标公司名下的财产，交易全程不会发生所有权主体的转移，后续依然由目标公司出面要求对应的合作供应商按之前签好的合同交付货物或是提供约定服务。交易的新旧两方得在正式的股权转让书面文件里写清楚，双方各自要对这类预先支付款项的真实度、账目完整度承担多少核验责任，要是后续出现供应商破产、直接拒绝履约这类情况，导致这笔提前付出去的钱没法按预期收回，对应的损失要由谁来承担，常规的操作惯例是股权正式交接完成之后，相关损失由存续的目标公司承担，交易双方也可以结合自身需求约定往前追溯的相关条款。后续要给所有对应合作的供应商发正式的债权权属变动告知文件，如果当初签的原始合同里明确写明这类债权转移必须经过供应商同意，还得拿到供应商盖章签字的书面确认函，把股权变动的事实正式通知到位，避免后续供应商搞不清权属，直接把后续货物或是服务给到原来的持股方，引发不必要的纠纷。 2、资产出让模式大多针对企业全部核心资产或是整块业务板块的打包转让，交易的核心内容是原持有资产的一方把自身名下所有实体资产，连同这些预先支付款项背后对应的合同请求权，一并转给接盘方，交易完成之后原来的出让主体可以选择走注销流程彻底终止经营，也可以只保留空壳主体不再开展实际业务。这类场景下预先支付款项本质是基于合同产生的请求权，要按照民事法律中关于债权转让的明确要求，由出让方和受让方共同签署专门的债权转让书面协议，同时逐一给所有对应的供应商发正式的债权转让告知文件，没完成通知步骤的话，这次债权变动对供应商没有任何法律约束力。要是这笔预先支付款项对应的合同服务有极强的人身依附属性，比如提前付费锁定了专属特定技术人员的定制化服务，这类债权的转移必须提前拿到供应商的书面同意才能生效。如果出让方交易完成之后走注销流程，得在正式的清算环节就把这类预先支付款项的最终归属明确写入清算方案里，要是清算阶段遗漏了通知供应商的步骤，供应商后续完全可以直接找到出让方当时负责清算的相关责任人来主张自身的合法权益。 3、不管选择哪类出让模式，提前做好风险排查都能避免后续绝大多数的款项纠纷，受让方要逐个核对每笔预先支付款项挂账的时间跨度，对应原始合同继续履行的可行度，还有对应供应商当下的实际经营资信状况，仔细排查账目里有没有为了虚增资产故意列出来的不存在的预付款项。交易双方签正式出让协议的时候，必须把涉及的预先支付款项哪些要从原有资产里剥离、哪些由接盘方全额承接的边界写得明明白白，同时明确对应的瑕疵担保责任，要是事后查出来出让方故意隐瞒了某笔预付款早就不可能收回的事实，接盘方有权就对应的损失向出让方全额追偿。后续财务做账的时候也要适配不同交易模式做合规处理，股权出让场景下，目标公司只需要去市场监管部门完成股东信息的工商变更手续就行，原先挂的预付账款会计账目不需要做任何调整。资产出让场景下，出让方要把自己账面上的预付账款做冲销转出处理，接盘方要按照这笔款项当下的实际公允市场价值记入自身账目，同时按要求完成全流程的税务申报，涉及的增值税、企业所得税等税种都要如实足额清缴。律图济宁
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未实际出资的股份代持可享受利润分配吗[律师回复] 不少人签股份代持协议时，会口头或书面约定隐名股东不用实际掏钱，直接挂名拿收益，这种情况能不能顺利分到钱，得拆成两层完全独立的法律关系判断，不能混为一谈。 股东和代持人之间的内部约定，只要没有违反法律强制性规定的无效情形，哪怕隐名股东从头到尾没掏过一分出资款，只要代持协议里白纸黑字写清楚利润全部归隐名股东所有，这份约定的效力就会被法律认可。隐名股东完全可以拿着这份有效协议，直接找代持的名义股东要对应的分红份额。要是隐名股东本来按协议约定该在某个时点履行出资义务，却拖着一直没掏，本质上是违反了双方代持协议的核心约定，名义股东完全可以拿出对应的出资催缴记录、沟通凭证作为抗辩理由，直接拒绝向隐名股东转交已经拿到的公司分红，还能反过来要求隐名股东承担代持协议里约定的违约赔偿。 从和公司、外部其他股东相关的外部关系来看，市场监管部门登记的股东信息里只有名义股东的名字，公司只会认登记在册的股东身份，所有分红都会直接打到名义股东的账户上。隐名股东哪怕攥着代持协议，也不能直接绕过名义股东找公司要分红，得先走完完整的股东显名流程，拿到公司其他超过半数股东的同意，把自己的名字更新到公司登记的股东名册和工商公示信息里，之后才能直接向公司主张对应利润分配的权利。要是公司发现登记的名义股东压根没履行出资义务发函催缴，名义股东得先自己把欠缴的出资款补上，转头再找隐名股东追偿这笔钱，这件事和之前的利润分配主张是完全两条独立的处理路径，不能直接混同抵扣。律图山东
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一人有限公司起诉股东的方式是什么[律师回复] 1、一人有限公司打算通过诉讼向自身股东追责时，不能直接贸然提交起诉材料，得先走完法律规定的前置催告步骤。按照现行公司类法律条款的要求，如果股东存在拖着不办清算手续、偷偷把投入公司的资金转走挪作他用，或是做出其他侵害公司合法利益的行为，公司必须先给这位股东送一份盖有公章的书面通知，里面清清楚楚写明白要求对方在指定的合理时间段内，把该履行的义务落实到位，或是把侵占、挪走的公司财物全额退回来，同时要把到期还不照做的后续影响写清楚，不能含糊带过。 2、等书面催告上写明的时间节点过了，股东还是半点履行的动静都没有，公司才可以走后续的诉讼流程。按照民事诉讼相关的程序规则，选择股东的日常主要居住经营地法院，或是公司实际登记的经营地法院提交起诉材料，准备好说明自身诉求的书面文件，再搭配对应能佐证股东违规行为的各类凭证，比如资金转出的银行流水、清算通知的寄送记录之类的实质证据就可以进入立案环节。 3、很多人容易忽略的特殊情形是，一人有限公司的股东如果没法拿出实锤证据，证明自己的个人财产和公司的经营资产完全没有混同、各自独立，就需要为公司对外欠下的所有债务承担全部的连带偿付责任。这类追责场景下的起诉流程，完全适用前面提到的催告前置要求和管辖法院选择规则。 目前市场主体登记制度改革后，一人有限责任公司的设立门槛进一步降低，后续这类关联诉讼的占比大概率会持续上升，行业内也会逐步形成更细化的裁判尺度，后续办理同类案件时，还需要同步留意当地法院最新发布的类案裁判指引，避免出现程序上的疏漏影响追责效率。律图菏泽
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律师是法定代理人吗[律师回复] 很多人常把律师和法定代理人混为一谈，实际上二者的法律地位有着本质区别，律师并不是理所当然的法定代理人。 法定代理人的身份是直接由法律规定赋予的，不需要被代理人额外给出任何授权，通常都是被监护人的父母、其他近亲属这类监护人，比如普通未成年人的父母，天然就是他的法定代理人。而我们平时接触到的代理律师，本质上是委托诉讼代理人，身份的唯一来源是当事人或者其法定代理人的委托授权，双方必须先签订正式的委托协议，律师能做什么都要以书面的明确授权为准。 权限范围上的差异也非常明显。法定代理人可以直接全权行使被代理人的所有诉讼权利，就连涉及实体利益的重要决定也能直接代为做出，相当于没有额外限制的全权代理。律师的代理权限却有严格区分，普通的一般授权只能帮当事人走流程、提交材料这类事务性工作，如果要涉及承认、放弃、变更诉讼请求，和对方和解，提起上诉这类直接影响实体利益的操作，必须要有当事人专门标注了这些事项的特别授权，不然律师根本没有权限做这些决定。 从适用场景来看，法定代理只针对无民事行为能力人和限制民事行为能力人，比如低龄未成年人、认知存在障碍的精神障碍患者这类没法完全为自己行为负责的群体。律师代理的覆盖范围要广得多，所有参与诉讼的主体都可以委托律师，哪怕是意识完全清晰、能为自己行为负责的成年人，只要和律所签了委托协议，律师就能基于委托关系参与案件流程。 在诉讼里的实际地位也不一样，法定代理人几乎和当事人本人的诉讼地位完全等同，可以直接代为完成所有诉讼行为。律师本身只是代表当事人行事的代理方，所有活动都不能超出之前约定的授权范围，他做出的所有诉讼行为，对应的法律后果都全部由被代理人自己承担。 只有一种特殊例外情况，如果某位律师刚好同时是当事人的监护人，完全符合法律规定的法定代理人条件，这时候他才能以法定代理人的身份参与诉讼，这个身份的来源是他的监护资格，和他本身的律师职业没有任何必然关联。律图山东
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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