公司经营 法律问答
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公司破产没钱，员工补偿该怎么给[律师回复] 公司破产没钱时员工补偿问题，涉及不少法律门道。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司一旦破产，得先给破产费用和共益债务买单，之后才轮到支付员工补偿。这就好比家里钱不多了，得先把必要的水电费交了，才能考虑其他开销。 员工能获得的补偿范围挺广，像工资、医疗伤残补助、抚恤费用，还有基本养老保险和医疗保险费用，以及法律规定的经济补偿等。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是公司资产不够还所有债务，就得走破产清算程序。清算组会把公司的财产翻个底朝天，进行清查、评估和处理。在还钱顺序上，员工补偿是比较优先的。要是公司财产在付完破产费用和共益债务后还有剩余，就会按比例给员工发补偿。 但要是公司最后一分钱都没了，法院会裁定终结破产程序，这时员工可能拿不到全部或者部分补偿。不过员工也别干着急，可以多留意破产清算的进展，通过参加债权人会议等方式，积极维护自己的权益。律图山东
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公司破产清算时员工欠薪该怎么算[律师回复] 公司破产清算的时候，员工的工资该怎么计算和偿还，法律可是有明确说法的。咱们先来说说欠薪的计算。像员工该拿到手的工资、奖金、津贴还有补贴这些，都算在欠薪的范畴里。工资就按照劳动合同约定的标准来算，要是有加班的情况，加班工资得按法律规定办。工作日加班，公司得给不低于工资150%的报酬；休息日加班还不给安排补休的，得给不低于200%的报酬；法定休假日加班，那可得给不低于300%的报酬。 再讲讲清偿顺序。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司的破产财产得先把破产费用和共益债务给还上，剩下的钱，得先用来支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。 员工要是遇到公司破产欠薪的事儿，也不用慌。公司进入破产程序后，要赶紧向管理人申报自己的债权，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明欠薪事实和金额的证据都得准备好。要是对管理人核定的债权有意见，直接跟管理人提书面异议，让他们重新核定。要是管理人不同意更正，员工还能去法院起诉。大家一定要知道自己的权利，及时维护自己的合法权益。律图济宁
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公司亏损破产，给员工的钱谁承担[律师回复] 1、公司要是亏损破产了，给员工支付的钱通常由公司用破产财产来承担。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后再按下面的顺序接着清偿。像破产企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金，这些都要优先来还，这说明员工在破产清偿里权益保障比较靠前。 2、要是公司的破产财产够支付员工的工资、社保费用和经济补偿这些，员工就能从破产财产拿到对应的钱。可要是破产财产不够还所有债务，就只能按比例分配了，这样员工可能拿不到全额补偿。 3、要留意的是，如果公司股东有没足额出资、抽逃出资这类违法行为，股东得在没出资或者抽逃出资的范围里，对公司债务承担补充赔偿责任。这种情况下，股东就可能要负责给员工支付款项了。从法律行业发展看，未来对于股东这类责任的认定和追究可能会更加严格和规范，以更好地保障劳动者权益和维护市场秩序。律图威海
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破产债务人未被追回债权要怎样处理[律师回复] 在破产案件里，破产债务人存在未被追回的债权是常见情况，下面说说处理办法。 破产程序启动，管理人就有追收债权的职责。要是管理人已经想尽办法，像多次催款、走法律程序等，还是没办法把债权追回来，就得给债权人会议或者法院报告情况。要是债权人觉得管理人追债工作没做到位，能要求管理人接着追，或者换种方式追。 要是经过评估，确定债权收不回来了，在分配破产财产时，这笔未追回的债权就会当作破产财产损失。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产得先还破产费用和共益债务，剩下的再按顺序还其他债。因为未追回债权变不成现金，通常就不参与后续具体的分配。 要是破产程序都结束了，才发现破产债务人还有没追回的债权，是可以依法追加分配的。法院会按照破产财产分配方案来分。不过要是财产太少，分的费用都不够，就不再追加分配了，法院会把它上交国库。 如果债权人对未追回债权有意见，可以通过打官司等法律方式解决，要求管理人担责。不过得拿出证据，证明是管理人故意或者有重大过失，才导致债权没追回来。 建议债权人多关注管理人追债的进展，发现问题及时提意见。管理人也得认真负责，尽力追收债权，避免不必要的法律纠纷。律图日照
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当有限公司破产职工集资要怎么解决[律师回复] 有限公司破产时，职工集资该怎么处理？职工得心中有数。 依据《企业破产法》，职工集资法律性质有不同认定，要是认定为借款，那就受法律保护。 公司一破产，首要就是确定职工集资的性质和数额。这时职工得拿出集资协议、转账记录等证据。接着就进入破产财产清偿环节。先把破产费用和共益债务还清，之后再按顺序来：先是给职工的工资、医疗补助、补偿金等；接着是欠缴的其他社保费和税款；最后才是普通破产债权。 要是职工集资被判定为普通破产债权，就得等前面那两拨都清偿完，用剩下的破产财产来还。要是破产财产不够还同一顺序的所有债务，那就按比例分。 所以，公司破产时职工要多留意破产程序的进展，主动去申报自己的集资债权，好好配合管理人工作。只有这样，自己的合法权益才能得到保障。如果还拿不准，也可以找专业法律人士咨询咨询。律图威海
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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