劳动纠纷 法律问答
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毕业之前能不能签订劳动合同[律师回复] 毕业前能否签劳动合同，要分情况来看。一般，没毕业的学生和用人单位通常是劳务关系，而非劳动关系，不能签劳动合同。这是因为在校学生身份还是学生，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者主体资格。正常学生得完成学业，拿到相应学历证书，才满足签劳动合同的条件。 有例外情况，处于毕业阶段的学生，如果基本完成学业，学校不再安排大量课程，还允许毕业实习、就业，这类学生求职时能和用人单位签劳动合同。只要双方意思表达真实，不存在欺诈、胁迫等情况，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同就合法有效。 总结来说，毕业前一般不能签劳动合同，但毕业阶段学生满足条件可以签。要是签合同遇到问题，可咨询劳动行政部门或专业律师。律图山东
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工龄认定非得有劳动合同才行吗[律师回复] 没签劳动合同，工龄就没法认定了？别担心，工龄认定可不只看劳动合同。 劳动合同能证明劳动关系和认定工龄，但它不是唯一依据。根据劳动法律规定，有劳动合同的话，可按合同里约定的工作时间来认定工龄。要是没有劳动合同，还有不少其他材料能证明。 工资支付凭证或记录，比如银行代发工资流水，能看出单位按月给咱发工资，这就能证明工作期限。还有社保缴纳记录，社保缴纳时间和劳动关系存续时间是相关的，也是认定工龄的有力证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，也能证明咱和单位有劳动关系以及工作时长。考勤记录也有用，如果单位考勤制度完善，考勤记录就能用来认定工龄。另外，其他劳动者的证言也能辅助证明。 所以，就算没有劳动合同，咱也能把上面这些材料收集起来，形成完整的证据链，来认定工龄。律图威海
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公司表示没有无固定的劳动合同[律师回复] 工作中，不少人会遇到公司称没有无固定期限劳动合同的情况，其实这可能违反法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在几种情形下，劳动者能要求签无固定期限劳动合同。 其一，劳动者在单位连续工作满十年；其二，用人单位首次实行劳动合同制度或国企改制重新签合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不到十年；其三，连续签两次固定期限合同，且劳动者不存在单位可解除合同的法定情形，续订合同时能要求签无固定期限的。另外，用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。 要是公司拒绝依法签无固定期限劳动合同，劳动者别慌。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着，先和公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。律图济宁
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公司在3年劳动合同到期拒签怎样赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同到期了，公司不想续签，那就得给劳动者一笔经济补偿。 2、经济补偿给多少，得看劳动者在这家公司干了多久。干满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 3、打个比方，签了3年的劳动合同，合同到期公司不续签，那公司就得给3个月工资的经济补偿。 4、不过要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍还多，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 5、还有，公司给终止劳动合同的经济补偿，要在劳动者办完工作交接的时候给。要是公司不给，劳动者可以和公司商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来保护自己的权益。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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