劳动纠纷 法律问答
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发包人对于承包人欠付工资是否担责[律师回复] 建设工程领域里，发包人要不要为承包人欠付工资负责，得看具体情况。 要是发包人把工程发包给有资质的承包人，通常承包人作为用人单位，要对自己招的劳动者支付工资。要是发包人按合同给承包人付了工程款，就不用为承包人欠薪担责。 不过也有特殊情况。按规定，如果发包人没按合同及时付工程款，导致承包人欠薪，那发包人得用没结清的工程款先垫付被拖欠的工资。还有，要是发包人把工程包给不具备用工主体资格的组织或个人，而他们拖欠劳动者工资，那发包单位要对欠薪承担连带清偿责任。 由此可见，发包人是否担责，关键在于是否按约支付工程款，以及发包对象是否有合法用工资格。要是遇到这类纠纷，劳动者可以先和发包人、承包人协商。要是协商不成，还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等方式，维护自己应有的权益。律图山东
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员工失误致损要全额赔吗[律师回复] 员工工作失误给单位带来损失，不一定得全额赔偿，要根据不同情况来判定。 按照《民法典》和《劳动合同法》，劳动者要是因为自己的问题给单位造成经济损失，单位能依照劳动合同的约定，让员工赔偿。但这赔偿不是铁定要全额支付的。 要是劳动合同里白纸黑字写得清楚，而且这个约定不违反法律规定，那单位就能按约定让员工赔偿。不过，就算有约定，每个月从员工工资里扣的钱，不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就得按最低工资标准给员工发钱。 要是合同里没说赔偿的事儿，就得看看员工犯错的程度。要是员工是故意搞破坏，那肯定得担责，说不定要全额赔。但要是一般的失误，通常不用全赔。毕竟在劳动关系里，单位是管理者，自己也得承担点经营风险，不能把经营里的所有损失都甩给员工。 给大家提供点实用建议。单位在和员工签合同的时候，最好把赔偿的事儿写清楚，别到时候扯不清。员工工作时也得认真点，尽量别犯错。要是真出问题了，单位和员工都要冷静，根据实际情况，合理确定赔偿责任和金额。律图滨州
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劳动仲裁强制执行申请流程是怎样[律师回复] 1、弄清楚仲裁裁决是否生效。劳动仲裁裁决作出之后，会有一个能去法院起诉的时间段。只有双方在规定时间内都没去法院起诉，仲裁裁决才正式生效。 2、把申请材料备齐。得准备好强制执行申请书，在里面写清楚申请执行的事情和理由等；带上已经生效的仲裁裁决书，要原件和复印件；提供申请人的身份证明。要是委托别人去申请，还得交授权委托书和代理人的身份证明。 3、找到对应的管辖法院。通常要向被执行人住的地方或者被执行财产所在地方的基层人民法院申请执行。 4、提交申请。把准备好的申请材料交到有管辖权的法院立案庭，法院会对材料进行查看。要是材料全且符合要求，法院就会受理。 5、法院开始执行。法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内履行仲裁裁决确定的义务。要是被执行人没履行，法院可以去查被执行人的存款，把存款冻结、划走，也能把被执行人的财产查封、扣押、拍卖、变卖。 6、执行程序结束。当被执行人完成了义务，或者法院用尽各种办法都没办法执行到位，执行程序就结束了。 随着法律体系不断完善，后续劳动仲裁强制执行程序或许会更加智能、高效，比如借助大数据来更快查找被执行人财产线索等。律图菏泽
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非全日制用工申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 非全日制用工的劳动者要是和单位有了纠纷，申请劳动仲裁维护权益是个办法，下面讲下具体操作步骤。 先搞清楚申请仲裁的范围。非全日制用工时，要是在工作时间、工钱给多少、工伤认定这些方面和单位有了矛盾，都能申请仲裁。像单位没按时给够工资，劳动者就可以去申请。 接着得把材料备齐。要写一份仲裁申请书，把自己和单位的信息都写上，清楚说出自己的仲裁要求以及相关的事实和理由。另外，还得准备可以证明存在非全日制用工关系的证据，比如单位发工资的凭证、自己的工作记录、考勤记录等。 然后要确定找哪个仲裁委。一般是向劳动合同履行的地方，或者是单位所在地方的劳动争议仲裁委员会去申请。 准备好了材料就要提交申请。把仲裁申请书和证据交到选好的仲裁委，仲裁委会在收到申请后的5天里决定是否受理。要是受理了，会把申请书的副本给单位；要是不受理，也会说清楚原因。 最后就是参与仲裁审理。仲裁委受理后会安排开庭时间，双方都得按时去。在法庭上，双方要陈述自己的情况，拿出证据，对对方的证据发表意见。仲裁庭会试着调解，调解成功就会出调解书；调解不成，就会做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定，在规定的时间内可以去法院起诉。律图山东
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劳动合同到期顺延，是否需签变更协议[律师回复] 劳动合同到期后，不一定非要签订变更协议才能顺延。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，存在一些法定情形会让劳动合同期满后自动顺延。像女员工处在孕期、产期、哺乳期，或者员工在单位患了职业病，因工受伤还被确认丧失或部分丧失劳动能力等，只要符合这些法定情形，劳动合同会直接延续到相应情形消失才终止。在这种法定顺延情况下，就算没签变更协议，双方的劳动关系也会受到法律保护。 不过，为了避免以后出现劳动纠纷和法律风险，最好还是签订变更协议。签订协议后，能把顺延的期限、双方的权利义务等重要内容明确下来，让双方的约定更清晰、具体。这样不管是劳动者还是用人单位，合法权益都能得到更好的保障。 要是没签变更协议，麻烦可能就来了。一旦双方产生争议，不管是劳动者还是用人单位，想要证明劳动关系到底是怎么存续的，比如顺延的具体期限、双方权利义务到底是啥样，就会比较困难。所以，从法律角度出发，为了减少不必要的麻烦，保障自身权益，签订变更协议是个明智的选择。律图日照
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