劳动纠纷 法律问答
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劳动法对事假和病假的天数规定是多少[律师回复] 1、劳动法里没给出事假和病假具体能请多少天。 2、事假方面，一般是单位和员工通过劳动合同或者公司的规章制度来商定。简单讲，事假就是员工因为自己的事儿要请假。要不要批准，能请多少天，这些都是单位说了算。员工请事假期间，单位可以不发工资。 3、说到病假，虽然没有统一的天数限制，但按照相关规定，企业员工要是生病了或者不是因为工作受伤，需要停工治疗，那就会根据员工实际工作的时长和在本单位工作的时间，给一定的医疗期。打个比方，实际工作没到十年、在本单位工作不到五年的，能有三个月医疗期；在本单位工作五年以上的，医疗期是六个月。要是实际工作超过十年，在本单位工作不到五年，医疗期为六个月；在本单位工作五年以上不到十年，医疗期则是九个月等等。在这段医疗期内，单位不能跟员工解除劳动合同，还得按照规定给病假工资或者疾病救济费，而且这个钱不能低于当地最低工资的80%。随着劳动法律体系不断完善，未来可能会对事假和病假的规定更加细化和人性化，企业也需要及时调整自身的规章制度，以适应法律的变化和保障员工的合法权益。律图山东
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离职后再发起竞业协议是否仍有效[律师回复] 离职后再发起的竞业协议有没有效，得看具体情况。 要是双方商量好了，劳动者也愿意签竞业协议，那这个协议就是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体能按自己的意愿，依法行使民事权利，自愿去进行民事活动。所以，只要协议内容不违反法律和行政法规的强制规定，不违背公序良俗，而且双方都是真心实意想签这个协议，它就有法律效力。 但要是劳动者不想签，用人单位却单方面要求劳动者履行竞业限制义务，这种情况一般是无效的。毕竟竞业协议本质上就是个合同，得双方都同意才行。员工离职后，用人单位可不能强迫人家签。 另外，就算协议是有效的，用人单位也得按照约定给劳动者支付经济补偿。如果用人单位没给补偿，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求解除竞业限制约定。还有，竞业协议的期限不能超过两年，超过的部分就没有效力了。 所以说，离职后再发起的竞业协议，要是双方协商一致签了，还符合法律规定，那就是有效的；要是劳动者不同意签，这协议就不成立。律图日照
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合同到期过一个月员工辞职会有补偿吗[律师回复] 合同到期后辞职，有没有补偿得看具体情况。 要是合同到期，单位维持或者提高原来劳动合同里的条件，要和员工续订合同，结果员工主动辞职，一般是没有补偿的。根据《劳动合同法》，这种情况不属于单位应该支付经济补偿的范围。比如说，原来工资待遇不变甚至有所提升，公司想和员工继续签合同，员工自己不想干了，那就没办法拿到补偿。 如果合同到期了，单位没和员工续订合同，员工过了一个月才辞职，这种情况下员工能让单位从合同到期第二个月起支付双倍工资。这是因为法律规定，从开始用工超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。合同到期没续签但还继续用工，就相当于建立了新的用工关系。 另外，如果是因为单位有违法的情况，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资等，员工因此辞职，单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。律图山东
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辞职满一个月公司不让走该怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，在正常情况下提前三十天书面通知用人单位就行；要是还在试用期，提前三天通知单位也能解除合同。这是劳动者依法享有的解除合同权利，不用经过用人单位批准。 2、要是辞职满一个月了，公司还拖着不让人走，咱可以这么办。先把能证明自己提前三十天书面通知公司要离职的证据收集保存好。像通过EMS寄的辞职信，上面会清楚记录收件时间；或者发的电子邮件辞职信，邮件记录也能当作证据用。 3、接着跟公司好好沟通，明确告诉他们，自己已经按照法律规定提前三十天书面通知了，离职是合法合规的，要求公司办理离职相关手续，像开离职证明、结算工资、转移社保关系这些。 4、要是沟通之后没啥用，公司既不肯办手续，还扣工资，那可以找劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力要求公司在一定期限内办理离职手续，并且支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付拖欠的工资，还有相应的赔偿。律图山东
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单位发生工伤后会扣员工工资吗[律师回复] 单位出现工伤情况，通常不能扣员工工资。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付员工原工资和福利待遇。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 但要是员工有不正当行为，像故意骗取工伤赔偿、拒绝合理的康复治疗安排等，单位在有明确事实依据和合法合规公司制度的情况下，可按规定对员工工资做相应处理。要是单位没正当理由就扣发工伤员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己权益。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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