征地拆迁 法律问答
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房子面临拆迁时会有怎样的补偿[律师回复] 房子拆迁时，依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等规定，被征收人能获得这些补偿： 被征收房屋价值的补偿，由有资质的房地产价格评估机构按房屋征收评估办法评估确定。若对评估结果有异议，可申请复核评估；对复核结果还有异议，能向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。 因征收房屋造成的搬迁、临时安置补偿。搬迁补偿涵盖搬迁产生的费用；临时安置补偿是房屋被征收后，被征收人自行安排住处时给予的费用，若房屋征收部门提供周转用房，就不用支付临时安置补偿。 因征收房屋造成的停产停业损失补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。 另外，市、县级人民政府可能制定补助和奖励办法，给被征收人补助和奖励。 拆迁补偿过程中，征收方要和被征收人就补偿方式、补偿金额和支付期限等事项订立补偿协议。若被征收人对补偿决定不服，可依法申请行政复议，也能依法提起行政诉讼。律图日照
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拆迁结束没钱拿房要如何处理[律师回复] 拆迁结束后没钱拿房，别慌，有一些解决办法可以参考。 第一步，看看拆迁补偿协议。这份协议里写得很清楚，像拆迁补偿方式、补偿金额，还有拿房需要满足啥条件等。要是协议中提到有过渡安置费之类的补偿款项，被拆迁的人就可以让拆迁方按照协议支付，用这笔钱来解决拿房资金不够的问题。 要是因为拆迁方的过错，比如没按时给拆迁补偿款，导致被拆迁人资金紧张，没法及时拿房。这时候，被拆迁人可以按照协议和法律规定，给拆迁方发书面催告函，提醒他们赶紧履行付款的义务。 要是催告之后，拆迁方还是不给钱，那就走法律程序。可以向法院起诉，要求拆迁方继续履行协议，把补偿款给支付了，并且承担违约的责任。 要是是因为自己经济状况变差，才没钱拿房。那就主动和拆迁方好好商量，看看能不能改改拿房的付款方式，比如申请分期付款，或者把付款的时间往后延一延。另外，符合条件的话，也能试试申请住房保障政策，或者申请住房公积金贷款、商业贷款这些金融贷款。不过申请贷款之前，一定要了解清楚相关风险。律图济宁
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房屋征收时不同意签字要怎么做[律师回复] 房屋征收时不同意签字，有这些处理办法。 先了解征收项目合法性。可以申请政府信息公开，查看征地批文、征收公告、安置补偿方案等文件。要是征收不合法，就通过法律途径维护权益。 接着积极和征收方沟通。明确说出自己的诉求，讲清楚不同意签字的原因，要求合理提高补偿。沟通时保留好录音、聊天记录等证据，方便后续维权用。 如果沟通解决不了问题，可申请行政复议。对征收决定、补偿决定等具体行政行为不服，在规定时间内向上一级政府或相关部门提出复议申请。 还能提起行政诉讼。要是行政复议没达到预期效果，就向法院提起行政诉讼，让法院审查征收行为合法性和补偿合理性并作出判决。 整个过程要保持冷静理智，通过合法途径维权。别采取过激行为，不然可能会让自己陷入不必要的法律风险。律图山东
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离婚时农村自建房补偿标准多少[律师回复] 离婚时农村自建房的补偿问题，很多人都不太清楚，其实这里面有不少法律门道。 要是这房子属于夫妻共同财产，分割时一般会照顾子女、女方和无过错方。计算补偿数额有两种常见方法。一种是评估作价补偿，找专业评估机构给房子估个价，考虑建造成本、使用年限、位置、面积等因素，得出市场价值。拿到房子的一方给另一方补偿房屋价值的一半。另一种是按双方约定补偿，夫妻能商量好补偿办法就行，但约定得合法合理，不能违反法律规定和公序良俗。 如果房子是一方婚前的个人财产，那就不算夫妻共同财产来分割，另一方通常不能要求补偿。不过，要是婚后对房子进行了修缮、装修，让房子增值了，这增值部分就属于夫妻共同财产，取得房子的一方要给另一方相应补偿。 还有，农村自建房离不开宅基地，宅基地是集体的，离婚时不能分割宅基地权益，但它会影响房屋补偿。比如宅基地位置好，房屋补偿可能会高一些。 法律建议：离婚时涉及农村自建房补偿，双方最好心平气和地沟通。能协商一致按约定处理最好，要是协商不成，可咨询专业律师，也可申请评估机构进行评估，依法维护自己的权益。律图山东
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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