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挪用资金所侵犯的具体对象有哪些[律师回复] 1、挪用资金主要侵犯的是单位资金。单位资金包含这几类：货币资金，像人民币、外币这些都算。在企业平常运营的时候，库存现金、银行存款这类都可能会被挪用。单位准备现金是为了日常交易、给员工发工资等等，要是被挪用了，单位的正常运转就会受影响。 2、有价证券也在其中，比如债券、股票。这些有价证券代表着一定的财产权利和经济价值，一旦被挪用，可能会让单位遭受严重的财产损失。就好比单位持有的用于投资增值的债券，被员工偷偷拿去转让变现。 3、从法律层面看，单位资金还包括以各种形式存在的其他财产利益。不过，这些财产一般得有可移转性和财产价值性才行。 通常情况下，单位的固定资产和实物形态的财产不会成为挪用资金的对象。但要是特定实物能表现为一定的价金，并且用于资金周转，那也可能会被挪用。判断一个行为是否构成挪用资金犯罪，关键得看资金的用途和性质，是否属于单位用于经营、管理、流转等方面的资金。律图滨州
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未立案的职务侵占能跨省实施抓捕吗[律师回复] 在法律层面，没立案就不能进行跨省抓捕。立案在刑事诉讼里起着关键的开头作用，如果没有立案，司法机关就没办法开展像侦查这类的刑事诉讼活动。这就好比盖房子，立案是打地基，没有这个基础，后续侦查等活动就无法正常开展。 对于职务侵占罪这种公诉案件，一般是由公安机关来处理。公安机关收到报案材料后，会仔细审查。只有当他们觉得确实存在犯罪事实，而且该追究刑事责任，同时这个案子又在自己的管辖范围内，才会正式立案。这就像是守门人，要把好每一道关，确保立案的准确性。在没立案时，公安机关不能采用像抓捕这样的刑事侦查强制措施。 一旦立案了，如果犯罪嫌疑人在外地，可能就需要跨省抓捕。通常来说，由立案地的公安机关负责这件事，他们得带着相关的法律文书和手续，才能到外地去抓人。不过要是情况特别紧急，也可通过协作机制，让犯罪嫌疑人所在地的公安机关帮忙抓人。 这一系列的规定其实是为了保障我们每个公民的合法权益。没有立案就不能跨省抓捕，这是法律的硬性要求。大家要是遇到类似的案件，一定要清楚这些法定程序，要是遇到未立案就被抓捕的情况，要及时维护自己的合法权益。律图菏泽
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职务侵占二十多万未进行退赔[律师回复] 职务侵占二十多万且没有退赔，这已经踩上了职务侵占罪的红线。按照相关法律解释，职务侵占金额达到三万以上、不满一百万就算数额较大，就可能被追究刑事责任。 职务侵占罪在刑法里是这么说的，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己工作上的便利，把单位的财物偷偷据为己有，这就构成犯罪。如果侵占后没有把钱退回去，在判刑的时候可就少了从轻处罚的机会。要是积极把钱退给单位，得到单位的原谅，法院在判的时候会考虑犯罪的性质、赔了多少钱、有没有赔偿能力，还有认罪态度等情况，有可能从轻发落。但没退钱的话，量刑可能就会重一些。 从民事方面讲，被侵占财物的单位有权利让侵占者把东西还回来。要是法院判了之后，侵占者还是不还钱，单位可以向法院申请强制执行，让法院把侵占者的财产拿去弥补损失。而且在执行的时候，如果侵占者耍赖不执行法院的判决，还可能会因为拒不执行判决、裁定罪再惹上别的法律麻烦。 所以啊，侵占了单位财物的人，最好赶紧把钱还回去，争取在判刑的时候能从轻处理，不然麻烦会越来越大。律图威海
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对方先出手[律师回复] 结论：打架对方先动手，不代表你就可以随便还手免责，关键看还手是否『必要、适度』。对方先出手你防卫，未明显超过必要限度的算正当防卫，不担责；但如果对方停手你还追打、或还手明显过重，就变成互殴甚至故意伤害，双方都担责。你做：报警并做笔录，强调是对方先动手、你为制止侵害还手；保留伤情照片、证人；能调和的争取伤情鉴定，轻伤以上对方要刑责。提醒，『对方先动』只在防卫必要范围内帮你，别演变成互殴，现场别激化、事后靠证据和鉴定说话，才是把责任分清的正路。对方先动只在防卫必要范围帮你，别演变成互殴，现场别激化、事后靠证据和鉴定把责任分清。报警笔录写清对方先动手，这是你防卫的最直接依据，事后靠这份记录和伤情鉴定分责。贾凤强律师
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公司高管收居间费算职务侵占犯罪吗[律师回复] 公司高管收居间费会不会构成职务侵占犯罪，得看具体情况。 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务之便，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。如果高管是以个人名义合法促成居间业务，居间费是其提供独立居间服务应得的报酬，还没违反公司规定和法律法规，那收这笔居间费就不构成职务侵占犯罪。 但要是高管利用职务便利，把本应属于公司的业务用自己名义开展居间操作来获利，或者在促成业务时，把公司资源、机会本可带来的利益变成自己的居间费，使公司财产受损，那就可能构成职务侵占犯罪。因为这种情况下，这笔费用实际上是公司的财物，高管非法占有且数额达到相应标准，就触犯了职务侵占罪。至于数额较大的标准，要按照相关司法解释来认定。 所以，公司高管在处理居间费问题时，一定要区分清楚业务归属和费用性质，避免因不当行为引发法律风险。若对相关情况不确定，建议咨询专业法律人士。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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