劳动纠纷 法律问答
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试用期请假多被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 试用期请假多被辞退是否有补偿取决于辞退是否合法。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；若无法证明，属违法解除，劳动者可获赔偿金。 法律解析： 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的时期，劳动者需按单位规章制度出勤。依据劳动合同法，若用人单位能证明劳动者请假多不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以请假多为由辞退，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若您在试用期遇到类似辞退问题，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图山东
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劳务承包合同是不是有年龄限制[律师回复] 法律分析： （1）劳务承包合同年龄限制有明确规定，一般年满16周岁且具备劳动能力的自然人才允许签订。这是为保证劳动者能履行合同，维护劳务市场秩序。 （2）对于文艺、体育和特种工艺单位，若要招用未满16周岁未成年人，需经过相关部门审批，并保障其受义务教育的权利，这平衡了特殊行业用人需求与未成年人权益保护。 （3）达到法定退休年龄人员能签劳务承包合同，但与用人单位形成的是劳务关系，与劳动关系在权益保障上存在差异，意味着在劳动报酬、工伤赔偿等方面遵循不同规则。 提醒： 签订劳务承包合同前，务必确认自身年龄是否符合法律规定。不同主体情况不同，若有疑问，建议咨询专业人士。律图济宁
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员工因病主动终止劳动合同有没有赔偿[律师回复] （一）员工因病主动终止劳动合同，若无用人单位法定过错等情况，用人单位无需支付经济补偿，员工应谨慎决定是否主动终止。 （二）员工在医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，若违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。 （三）员工主动终止合同后，发现用人单位有未依法缴纳社保等过错，以此为由解除合同，用人单位需支付经济补偿，员工要注意收集相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图济宁
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