工伤赔偿 法律问答
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计算工伤一次性离职补偿金的方法是什么[律师回复] 工伤后一次性离职补偿金包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位给。这两项补偿标准各地不同，由省级政府规定。 计算这两项补偿金，要关注伤残等级和地方规定的补偿月数。比如，某地五级伤残的一次性工伤医疗补助金是当地上年度职工月平均工资的18倍，一次性伤残就业补助金是36倍。当地上年度职工月平均工资是重要计算依据，可从当地统计部门或社保机构了解。 举个例子，员工是五级伤残，当地上年度职工月平均工资为5000元，那一次性工伤医疗补助金就是5000×18 = 90000元，一次性伤残就业补助金是5000×36 = 180000元。 除了上述两项，工伤职工离职时可能还有一次性伤残补助金等补偿。一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数算，像五级伤残就是18个月的本人工资。 员工碰到工伤离职补偿问题，得先确定伤残等级，再查当地具体标准准确计算。要是有争议，可申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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公司无资产，起诉员工工伤金怎样赔偿[律师回复] 1、就算公司没什么资产，员工要是受了工伤，照样能通过合法办法来争取赔偿。员工得赶紧去申请工伤认定，这是拿到赔偿的头一步。等认定为工伤之后，接着去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这样才能确定能拿到多少赔偿。 2、要是公司没给员工买工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，员工的工伤赔偿就得由公司出。要是公司没钱赔，员工能到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让公司把赔偿金给补上。等仲裁结果生效了，公司要是还不给钱，员工还能去法院申请强制执行。 3、法院在执行的时候，会去查公司名下有啥财产。要是真没东西可以执行，法院可能会先结束这次执行程序。不过只要员工发现公司有能执行的财产了，随时都可以申请接着执行。 4、要是公司股东存在没出够钱或者抽逃出资的情况，员工可以通过法律途径，让股东在没出或者抽逃的本金和利息范围里，对公司的债务负责，做出补充赔偿。要是公司符合破产的条件，还能申请公司破产，员工的工伤赔偿就是破产债权，在破产清算的时候，会按照法定顺序拿到赔偿。律图山东
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工伤达十级主动离职有无经济补偿[律师回复] 在工作中受了工伤，被鉴定为十级伤残后主动离职，一般是能拿到经济补偿的，主要就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 依据《工伤保险条例》，要是职工因工受伤，被鉴定为十级伤残，在劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，这是为了在职工和单位结束劳动关系后，对他们的医疗保障进行补偿。而用人单位要支付一次性伤残就业补助金，毕竟工伤可能会让职工的就业能力下降。 不过要注意，具体的补偿标准各地不一样，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。比如说，有的地方一次性工伤医疗补助金可能会根据当地的平均工资来计算，有的地方则会按照一定的月数来发放。 另外，如果用人单位有法定过错，像没给劳动者交社保、没按时足额发工资等情况，劳动者主动离职还能依据《劳动合同法》，让用人单位支付经济补偿。 给大家提个实用的法律建议：要是受了工伤，一定要及时去做工伤鉴定。在离职的时候，先了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。如果发现用人单位有法定过错，要保留好相关证据，这样在要求经济补偿的时候才能更有底气。律图山东
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工伤赔偿有没有误工费这一项[律师回复] 工伤赔偿没有“误工费”的说法，但有起同样作用的赔偿项目——停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，如果职工工作时受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇，每月按时发放工资。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。即使停工留薪期满了，职工还需治疗的，依然可以继续享受工伤医疗待遇。 另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。所以说，停工留薪期工资保障了职工因工伤没法工作期间的收入，和大家常说的“误工费”作用差不多。遇到相关问题，可进一步咨询了解具体权益和处理办法。律图山东
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工伤老板赔不起是否会坐牢[律师回复] 在工伤赔偿这件事上，很多人会担心老板赔不起会不会坐牢。其实一般来说，工伤老板赔不起不会坐牢，这大多属于民事纠纷，也就是老板和员工之间关于工伤赔偿责任该怎么承担的事儿。要是老板因为经营状况不好等合理理由，暂时拿不出钱来赔偿，这并不构成刑事犯罪，不会让老板去坐牢。 不过呢，有两种特殊情况老板可能会受到刑事处罚。一种是老板明明有能力赔偿却耍赖不赔，而且情节还挺严重的，这种就可能会触犯拒不执行判决、裁定罪。比如说，法院都已经判老板要给员工工伤赔偿了，老板却偷偷把自己的财产藏起来、转移走，或者故意把财产毁掉，又或者用特别低的价格把财产转让出去，让判决没办法执行，这就符合这个罪的条件了。 另一种情况是老板在生产经营的时候，不遵守安全管理的规定，结果导致发生了重大的伤亡事故，员工因此受了工伤，这种情况下老板可能构成重大责任事故罪，要承担刑事责任。 给大家提个实用建议，如果员工遇到工伤，老板又不积极赔偿，员工可以先和老板协商。要是协商不成，就赶紧收集证据，去申请劳动仲裁或者向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。而老板呢，要积极履行赔偿义务，别想着耍赖，不然可能会面临更严重的后果。律图山东
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