工伤赔偿 法律问答
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工伤致脚骨折后，什么时候可做伤残鉴定[律师回复] 结论： 工伤致脚骨折做伤残鉴定，需先完成工伤认定，在经治疗伤情相对稳定后，一般受伤3到6个月左右可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提交相关材料，鉴定委员会60日内出结论，必要时可延长30日。 法律解析： 根据相关法律规定，进行工伤伤残鉴定，前提是完成工伤认定并取得工伤认定决定书。当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，便可申请劳动能力鉴定。脚骨折在无特殊情况下，3到6个月左右病情基本稳定，此时适合申请。申请时准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会。该委员会会在规定时间内作出鉴定结论，以保障劳动者的合法权益。如果遇到工伤脚骨折需要做伤残鉴定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。律图山东
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工伤死亡一人法人会不会被判刑[律师回复] 结论： 工伤死亡一人，法人不一定会被判刑，需看是否有违法行为及事故是否达刑事立案标准。 法律解析： 判定法人刑事责任，要依据其有无违法行为和事故是否符合刑事立案标准。若法人存在违反安全管理规定、强令冒险作业等行为致事故发生，可能构成重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等。例如重大责任事故罪，在生产、作业中违反安全管理规定，发生重大伤亡事故或造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。然而，若事故属意外，法人无违规行为，一般不会被判刑。具体判定由司法机关结合实际情况和证据进行。若遇到此类复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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