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夫妻开店离婚了员工怎么处理
[律师回复] 结论:夫妻共同经营店铺离婚时员工处理依具体情况而定,原则上劳动关系不受影响,一方获店所有权可能影响员工,离婚前纠纷依劳动法规处理。 法律解析:根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定,夫妻共同财产在离婚时需进行分割。对于共同经营的店铺,其员工与店铺的劳动关系通常在离婚后仍应继续履行,以保障员工的工作稳定性。然而,若一方获得店铺所有权,可能会进行股权转让等操作,这可能导致店铺经营策略的改变,进而对员工产生影响,如调整岗位、裁员等。在离婚前若店铺已存在与员工的纠纷,如未签订劳动合同,应依据《劳动合同法》等相关法规,及时与员工补签劳动合同,以明确双方权利义务;若存在拖欠工资等情况,也应依照法规及时支付工资,保障员工的合法劳动报酬权益。 总之,在夫妻共同经营店铺离婚这一复杂情境下,需要全面考虑员工权益、店铺经营等多方面因素,通过协商、依据法律等合法合理方式来妥善处理员工事宜,避免因离婚而给员工带来不必要的损失和困扰。如有相关法律问题或需要进一步咨询,欢迎随时向专业法律人士咨询。
律图山东
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您好!我对象今年53岁,72年的,他23年一月份做的心脏支架,出院一个月以后按时上的班,还是他原来的工作,但是在放心脏支架以后的近两年的时间里,他有过两次因为不舒服住院,都没有大事,近几天感冒了,坚持输液后又上着班,但是不得休息又重感发烧了,请啦一天假!输液还是又带病上班了!但是这第一天上班他车间领导找他谈话,就有辞退他的意思!请问律师,我们怎么办?
[律师回复] 你好,我是滨州吴律师,可以为您提供详细的解答。
滨州吴镇南律...
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年龄到50发工厂辞退怎么办
[律师回复] (一)确定辞退性质 当年龄到50岁被工厂辞退时,第一步要搞清楚辞退的性质。如果是违法辞退,也就是工厂没有正当合法的理由就辞退你,像没有证据证明你严重违反规章制度这种情况。这种时候,按照《劳动合同法》相关规定,你是可以要求工厂给你支付赔偿金的。赔偿金的计算是有标准的,是经济补偿标准的二倍。而经济补偿,是按照你在这个工厂工作的年限来算的,每满一年,工厂就要给你支付一个月工资。 (二)法定情形辞退 如果是符合法定情形的辞退,比如说工厂依照企业破产法规定进行重整,在这种情况下辞退员工,那工厂应当给你支付经济补偿。 (三)收集相关证据 不管是哪种辞退情况,你都得注意收集相关的证据。像劳动合同,这是证明你和工厂存在劳动关系的重要文件;工资条能显示你的收入情况;工作证可以证明你的工作身份;辞退通知更是关键,能直接说明工厂辞退你的事实。有了这些证据,要是后续需要通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益,就会更有底气。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:依照企业破产法规定进行重整的等。
律图菏泽
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关于临聘人员解聘如何补偿
[律师回复] (一)当临聘人员与单位构成劳动关系时: 1. 合法解除且临聘人员无过错的情况: 单位可能需要支付经济补偿金。计算方式是按照临聘人员在单位工作的年限来确定,每满一年就支付一个月工资。比如工作了3年,那就支付3个月工资作为经济补偿金。如果工作时间在六个月以上不满一年的,就按照一年来计算,也就是支付一个月工资的经济补偿金;要是工作不满六个月的,就向临聘人员支付半个月工资的经济补偿金。 2. 单位违法解除劳动合同的情况: 这种情况下,单位应当依照经济补偿标准的二倍向临聘人员支付赔偿金。例如前面提到的工作3年,经济补偿金是3个月工资,那违法解除时赔偿金就是6个月工资。 (二)当临聘人员与单位是劳务关系而非劳动关系时: 不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿的规定。此时要依据双方劳务合同的约定来处理解聘以及相关补偿的事宜。比如劳务合同中约定了提前解聘有一定补偿标准的,就按照这个标准来执行。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位依照本法有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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生病厂子被辞,6年工龄
[律师回复] 你好,那可以要求支付赔偿金
宋超颖律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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