劳动纠纷 法律问答
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你好，我通过商务部资质公司缴了4.5万劳务费去罗马尼亚工作，到了老板压护照，居留卡要我3千欧才给我，工作三个多月把我解雇了没发工资，我怎么办[律师回复] 面对这种情况，你可以采取以下措施：1. 收集证据：保留所有与劳务公司和雇主的沟通记录、合同、支付凭证等。2. 报警：向当地警方报案，说明护照被扣留的情况。3. 联系使馆：向中国驻罗马尼亚大使馆求助，说明情况寻求帮助。4. 法律途径：咨询当地律师，了解通过法律途径维权的可能性。5. 回国：在使馆协助下，尽快回国，避免更大损失。请尽快行动，维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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员工离职后还能索要加班工资吗[律师回复] （一）离职员工索要加班工资需在规定时间内进行，劳动关系存续期间索要无仲裁时效限制，终止后需在终止之日起一年内提出。 （二）员工要收集存在加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、同事证言等。 （三）若证据充分，可先和单位协商解决。 （四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。 （五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （六）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图滨州
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未签合同申请双倍工资期限是多久[律师回复] 结论： 未签合同申请双倍工资期限最多11个月，自用工满一个月次日起算，截止补订合同前一日；满一年未签视为订立无固定期限合同，申请需注意一年仲裁时效。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。起算日是用工满一个月次日，截止补订书面合同前一日，所以最多11个月的双倍工资。若满一年都没签，满一年当日就视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资从用工满一个月次日算到满一年前一日。同时，劳动者申请双倍工资受仲裁时效限制，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在遇到未签合同索要双倍工资问题时，很多细节需要准确把握，若有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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