劳动纠纷 法律问答
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泰安-王楠律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泰安-张婕律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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夫妻离婚三十天冷静期怎么算[律师回复] 从婚姻登记处接收夫妻双方共同提交的离婚登记申请材料的当天开始计算，往后顺推整整三十个自然日，这段时间就是民法典明确规定的离婚冷静期，周末和普通法定节假日都直接算在这三十天的周期里，不会额外扣除时长。要是冷静期的最后一天刚好撞上春节、国庆这类法定节假日，当天婚姻登记部门处于休假状态没办法正常办理业务，这个截止日期就会自动往后延，顺延到假期结束之后的第一个正常工作日，当事人不用特意提前申请延后计算周期。 这段三十天的冷静期里，夫妻任意一方只要改变了主意不想离婚，不需要征得对方同意，自己一个人带着本人的身份证件，到之前提交申请的婚姻登记机关现场说明情况，就可以直接把之前的离婚登记申请撤回来，后续不会产生任何强制办理离婚的效力。 等这三十天的冷静期全部走完之后，还紧跟着另外三十天的领证窗口期，这段时间里必须是夫妻两个人一起亲自到婚姻登记机关去申请领取离婚证，不能委托他人代办。要是这段时间里双方都没去办领证手续，之前提交的离婚登记申请就会自动被判定为撤回，两个人的婚姻关系不会因为之前提交过申请就直接解除，后续想要再走协议离婚流程，只能重新提交新的离婚登记申请，重新计算完整的冷静期周期。律图山东
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因病不能继续工作,单位应如何补偿[律师回复] 如果劳动者生病之后没法继续正常上班，单位不能直接随便辞退，得按照法律规定的流程一步步走，该给的补偿也不能少。 首先得先给员工算清楚法定医疗期，这个时长是结合员工总共的工作年限，加上在当前这家单位的工作年限共同确定的，短的有三个月，最长可以给到二十四个月。这段时间里单位不能随意解除劳动合同，每个月发的病假工资，也不能低于当地最低工资标准的八成。 等医疗期满之后，先给员工安排回原来的岗位试试，如果他身体条件没法胜任原工作，单位也得先帮忙协调其他合适的岗位调整，要是调整之后还是没法胜任新安排的工作，单位可以选择提前三十天写书面通知告知员工，或者直接多付一个月的工资作为代通知金，这时候走解除流程才是合法的，同时还要给员工付对应的经济补偿。 经济补偿的计算方式很明确，按照员工在本单位的工作年限来算，每干满一年就发一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不到一年的，直接按一年算，不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是基本工资，是劳动合同解除之前，员工前十二个月拿到手的平均工资。 如果员工的病经过劳动能力鉴定，达到了一级到四级的完全丧失或者大部分丧失劳动能力的程度，就不用再走前面的解除流程，直接退出工作岗位，按规定办理因病退休或者退职的手续，享受对应的退休退职待遇就可以。要是单位完全不按上面的流程来，直接就把还在生病的员工辞退，属于违法解除劳动合同，要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图威海
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月初入职新员工，月初休息该怎么算[律师回复] 新员工月初入职，休息怎么算？这得看公司实行哪种工时制度，还有公司自己的规定。 我国有三种常见的工时制度。先说标准工时制，就是每天工作不超过8个小时，每周不超过40小时。要是工作时间超过了这个标准，就算加班，公司得给加班费。新员工月初入职，休息就按每周正常的休息日安排。要是休息日还得上班，公司得给两倍的工资。比如，小李月初入职实行标准工时制的公司，周六正常休息却被安排工作，公司就得付两倍工资给他。 综合计算工时工作制，是按周、月、季、年这些周期来算工作时间的，平均工作时间得和法定标准差不多。要是新员工月初休息在这个计算周期内，就当正常休息；要是工作时间超过了周期内法定时长，超出部分算加班。工作日加班，公司要付1.5倍工资；法定节假日加班，要付3倍工资。 不定时工作制没有固定工作时间，一般不存在加班的情况。不过企业得合理给员工定劳动定额或者考核标准。新员工月初休息，企业要根据实际情况安排，保证员工有休息的权利。 另外，每个企业都有自己的考勤和休假制度，只要不违反法律，就得按企业规定来。新员工入职时，企业一定要把这些制度和休息安排讲清楚。新员工自己也要多留意这些规定，要是权益受到侵害，要及时用法律武器保护自己。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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