劳动纠纷 法律问答
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泰安-王楠律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泰安-张婕律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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女职工怀孕被解除劳动合同怎样处理[律师回复] 女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 用人单位存在上述违法解除劳动合同行为时，可按两种方式主张权益。 选择要求继续履行劳动合同，用人单位需按要求继续履行。 不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已不具备继续履行条件，用人单位需按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。 相关法律依据为劳动合同法第四十二条第四项、第四十八条、第八十七条。 维权前需收集对应证据，包括劳动合同、孕期证明、用人单位出具的解除通知等材料。 携带前述材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。律图山东
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工作三月公司未签劳动合同如何处理[律师回复] 1、劳动关系只要实际建立，企业就得在员工入职后的头一个月里把书面劳动合同签好，超过这个时间点还没签的行为本身就不符合现行劳动法律的基本要求。入职满三个月仍没拿到劳动合同的员工，可以直接向企业索要两个月的额外薪资作为补偿，这段额外薪资的核算基数按日常正常发放的应得工资标准计算。 2、所有主张权益的前提，是提前备好能佐证你确实在这家单位提供劳动的材料。日常发薪的转账记录标注着公司账户信息的页面、单位给你开具的带公章的出入岗证件、日常打卡留存的原始记录、同部门共事人员的书面说明都可以作为有效凭证，不用刻意准备全套材料，能串联起用工事实的零散材料组合起来也能形成完整的佐证链条。 3、优先选择直接和人事部门或者企业的实际负责人当面沟通补签合同和薪资补偿的相关诉求，沟通时可以全程留存音视频记录，不用回避自己对相关劳动规定的了解，明确传递合理诉求的边界。协商没有达成一致的情况下，直接向属地劳动行政监察部门提交实名投诉，也可以直接向对应的劳动争议仲裁机构提交申请走裁决流程，要留意相关申请的有效期限是从你发现自身权益被侵害当天开始计算的一整年，超期之后相关诉求很难再得到支持。 4、要是工作期间还遇到单位无故克扣薪资、没有按规定缴纳社保的情况，你可以直接通知单位解除用工关系，同时主张对应半个月薪资的经济补偿，这个标准是按照你不满半年的实际用工时长核算的。现在不少劳动争议处理机构都开通了线上提交材料的通道，不用反复跑线下窗口，按指引上传备好的凭证即可完成流程提交，很多简单的争议都能通过前置调解环节快速办结，不用走完完整的仲裁庭审流程。往后劳动用工领域的合规要求会持续收紧，企业刻意规避劳动合同签订的行为成本还会不断提升，劳动者主动留存用工痕迹的意识提升之后，这类争议的处理效率也会越来越高。律图山东
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经济补偿金详细计算步骤包括什么[律师回复] 计算离职经济补偿金必须严格贴合现行劳动法律规定，避开常见的认知误区，按标准化步骤操作才能避免权益受损。 计算基数不能只按实发工资核算，要取劳动合同正式解除或终止前十二个月内，劳动者的全部应得货币收入平均值。这笔收入包含常规计时计件工资各类岗位奖金津贴补贴加班薪资，以及特殊情形下的额外薪资，剔除社保个人部分个税之前的应发总额。如果算出的平均数值比当地法定最低工资还低，直接按当地最低工资标准作为计算基数。 工作年限从双方实际建立劳动关系当日开始算起，一直统计到劳动合同解除或终止当日。每满一整年对应发放一个月薪资标准的补偿，在岗时长超过六个月但不满一年的按整年算，不满六个月的只需发放半个月薪资的补偿。如果非因劳动者本人原因，原单位发生合并改制性质变更等情况，改制变更前的在岗时长可以直接合并计入当前单位的工作年限。 如果劳动者离职前的月均薪资，已经超出用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的上年度当地职工月均薪资的三倍，补偿基数直接按三倍标准锁定，对应的补偿年限最高不能超过十二年。最终补偿金数额直接用确认后的合规基数乘以核算完成的工作年限，若用人单位存在违法单方解除或终止劳动合同的情形，需按前述核算出的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图威海
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劳动赔偿是按照应发还是实发算[律师回复] 很多劳动者在和单位谈离职相关赔偿时，常会纠结到底是按到手的实发工资算，还是按扣钱之前的应发工资算，不同的劳动赔偿对应的计算规则其实有明确区别。 平时大家常听说的离职经济补偿金，对应的是扣除社保个人部分、公积金个人部分和个税前的应发工资，不是你实际打到银行卡里的到手收入。这里面不光是基础的计时或计件工资，你拿到的奖金、津贴、各类补贴这些所有货币形式的收入，全部都要算进去，不能随便扣除项目降低基数。 如果是单位违法把你辞退，要付的赔偿金是刚才说的经济补偿金的两倍，它的计算基数也统一按应发工资来算，不用按实发缩水后的金额核算。 至于没休年休假的三倍工资报酬，核算每日工资收入的基数，同样要取你的应发工资折算，不能用实发工资往回倒推。要注意这里的三倍里面，已经包含了你正常上班原本就能拿到的那部分工资，额外单位只需要再补两倍就可以。 要是单位存在恶意拖欠劳动报酬的情况，后续要加付的赔偿金，是按拖欠的应付工资金额的百分之五十到百分之百来算，这个基数也以约定的应发劳动报酬为准。 还有一个封顶的特殊规则，要是你离职前十二个月的平均应发工资，已经超过了你工作地当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金和违法辞退赔偿金的计算基数，就只能按当地职工月平均工资的三倍来封顶计算，不会按你实际的高工资无限额核算。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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