劳动纠纷 法律问答
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泰安-王楠律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泰安-张婕律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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毕业之前能不能签订劳动合同[律师回复] 毕业前能否签劳动合同，要分情况来看。一般，没毕业的学生和用人单位通常是劳务关系，而非劳动关系，不能签劳动合同。这是因为在校学生身份还是学生，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者主体资格。正常学生得完成学业，拿到相应学历证书，才满足签劳动合同的条件。 有例外情况，处于毕业阶段的学生，如果基本完成学业，学校不再安排大量课程，还允许毕业实习、就业，这类学生求职时能和用人单位签劳动合同。只要双方意思表达真实，不存在欺诈、胁迫等情况，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同就合法有效。 总结来说，毕业前一般不能签劳动合同，但毕业阶段学生满足条件可以签。要是签合同遇到问题，可咨询劳动行政部门或专业律师。律图山东
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工龄认定非得有劳动合同才行吗[律师回复] 没签劳动合同，工龄就没法认定了？别担心，工龄认定可不只看劳动合同。 劳动合同能证明劳动关系和认定工龄，但它不是唯一依据。根据劳动法律规定，有劳动合同的话，可按合同里约定的工作时间来认定工龄。要是没有劳动合同，还有不少其他材料能证明。 工资支付凭证或记录，比如银行代发工资流水，能看出单位按月给咱发工资，这就能证明工作期限。还有社保缴纳记录，社保缴纳时间和劳动关系存续时间是相关的，也是认定工龄的有力证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，也能证明咱和单位有劳动关系以及工作时长。考勤记录也有用，如果单位考勤制度完善，考勤记录就能用来认定工龄。另外，其他劳动者的证言也能辅助证明。 所以，就算没有劳动合同，咱也能把上面这些材料收集起来，形成完整的证据链，来认定工龄。律图威海
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公司在3年劳动合同到期拒签怎样赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同到期了，公司不想续签，那就得给劳动者一笔经济补偿。 2、经济补偿给多少，得看劳动者在这家公司干了多久。干满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 3、打个比方，签了3年的劳动合同，合同到期公司不续签，那公司就得给3个月工资的经济补偿。 4、不过要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍还多，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 5、还有，公司给终止劳动合同的经济补偿，要在劳动者办完工作交接的时候给。要是公司不给，劳动者可以和公司商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来保护自己的权益。律图菏泽
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找工作签合同后不入职会有什么情况[律师回复] 找工作签合同后又不入职，会带来一些法律后果。要是签的是劳动合同，合同生效后劳动者不入职就属于违约。虽然按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动合同里不会约定劳动者不入职的违约金，只有竞业限制和服务期这两种法定情形才会有，但不入职可能给单位造成损失，像招聘成本等。如果单位能证明因为劳动者不入职遭受了经济损失，劳动者就得承担赔偿责任。 从信用上看，这种行为对劳动者职业信誉有影响。单位可能会把这个情况记录下来，之后劳动者在同行业找工作就可能受阻碍。 要是签的是三方就业协议，毕业生不入职也是违约。三方协议受民法约束，协议里一般有违约金条款，毕业生可能得按约定给单位支付违约金。另外，违约还可能影响学校和单位的合作关系，对学校声誉和其他学生就业机会也会有影响。 所以，劳动者签了合同又不想入职时，一定要慎重考虑，最好和单位协商解决，免得给自己惹来法律风险、造成信用损失。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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