工伤赔偿 法律问答
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入职第一天受伤了算工伤吗[律师回复] 入职第一天受伤有可能被认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定条件并经法定程序确认。 1. 认定条件：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。即便入职第一天，只要与用人单位建立劳动关系，且受伤是在工作过程中（含履行工作职责相关的预备性或收尾性工作等）因工作遭受意外事故伤害，就符合认定条件。 2. 认定程序：需经过法定工伤认定程序。一般由用人单位在事故发生后规定期限内向劳动保障行政部门申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。 建议职工及时收集与受伤相关的证据，如事故现场证明、就医记录等，以便顺利进行工伤认定。律图山东
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右肩骨裂在工伤怎么赔偿的[律师回复] （一）工伤认定方面： 单位应当在事故发生后的30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有在规定时间内申请，劳动者自己可以在事故发生后的1年内向劳动保障行政部门提出申请。这样做是为了及时确定该伤害是否属于工伤范畴，保障劳动者后续能获得相应赔偿和待遇。 （二）劳动能力鉴定方面： 在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。像右肩骨裂这种情况，有可能构成十级伤残，但最终还是要以专业的鉴定结果为准。通过鉴定明确伤残等级，能为后续的赔偿计算等提供准确依据。 （三）十级伤残赔偿方面： 1. 一次性伤残补助金：如果鉴定为十级伤残，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 解除劳动关系后的补助金：若劳动者与单位解除劳动关系，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由所在省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。 （四）其他待遇方面： 在治疗工伤期间，劳动者的工资福利以及医疗费用等，单位要按照原待遇进行支付。如果单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.6w浏览
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工伤社保赔付项目有哪些[律师回复] 工伤社保赔付项目涵盖医疗、伤残及工亡等多类情况。 1. 医疗相关赔付：包括医疗费与康复费。医疗费需符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准；康复费则是工伤职工到签约医疗机构进行工伤康复产生的费用。 2. 伤残相关赔付：有一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费。一次性伤残补助金依伤残等级确定支付标准；伤残津贴由一至四级伤残职工按月领取；生活护理费按生活自理程度不同分级支付。 3. 工亡相关赔付：涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属。 建议用人单位和职工熟悉赔付项目及标准，发生工伤后及时按规定申请赔付。5解答 3.2w浏览
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工伤离职后有哪些补偿怎么申请[律师回复] 结论： 工伤离职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿，申请需先认定工伤、再做劳动能力鉴定确定伤残等级，具体标准依当地规定和伤残等级定，单位未缴工伤保险的由单位支付补偿费用。 法律解析： 1、法律依据方面，《工伤保险条例》明确规定了职工发生工伤后应按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续获取相关补偿的重要前提。伤残等级不同，补偿标准存在差异，当地会结合实际情况制定具体标准。 2、申请流程上，准备如工伤认定决定书等材料是为了证明工伤事实及伤残情况等。向社保经办机构申请并经审核后，才能确保补偿合理发放。而对于单位未依法缴纳工伤保险的情况，单位承担支付责任，这是保障职工合法权益的要求。 3、由于各地政策和申请细节可能存在不同，若对相关内容不清楚，建议及时向当地劳动保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以顺利获得应有的补偿。5解答 3.3w浏览
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工伤手指断了保险怎么赔偿[律师回复] 手指断了涉及工伤赔偿，需按一定流程处理。 1. 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。这是后续赔偿的重要前提。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定，明确伤残等级，以此确定赔偿数额。 3. 赔偿项目：包含医疗费（工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（用人单位支付）、一次性伤残补助金（工伤保险基金按伤残等级支付）。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）等。 建议用人单位及时申请工伤认定，避免后续纠纷。职工自身也应关注认定和鉴定流程，积极维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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