工伤赔偿 法律问答
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新泰市-关彦...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定下达后还可不可以发工伤工资[律师回复] 工伤认定下达后，是否发工伤工资要分情况。 对于在停工留薪期内的职工，有权按原工资福利待遇拿工伤工资，所在单位要按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过延长时间也不得超12个月。 要是工伤认定下达时职工还在停工留薪期，用人单位得继续发放工伤工资。等停工留薪期满，职工恢复了工作能力，就该正常上班，用人单位按正常工资标准支付报酬。 如果职工因工伤要继续治疗、康复，没办法正常工作，经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期的，用人单位也得接着支付工资。而职工评定伤残等级后，原待遇就停发了，按相关规定享受伤残待遇。 总之，工伤认定下达后，重点是看职工是否处于停工留薪期或者是否符合延长条件，只要符合，用人单位就有发放工伤工资的义务。本地优选咨询...
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7级工伤伤残，公司应赔付的金额是多少[律师回复] 工作中受了伤，被认定为7级工伤伤残，公司得承担赔偿责任。赔偿情况分两种。 如果公司给员工正常缴纳了工伤保险，在员工停工养伤期间，公司要按照员工原来的工资和福利，每月正常发工资。等员工和公司的劳动、聘用合同到期结束，或者员工主动提出离职，公司要给员工一笔一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各省自己规定。 要是公司没给员工交工伤保险，那原本由工伤保险基金出的钱和公司该出的钱，都得公司自己掏。原本由工伤保险基金出的钱有两部分，一是一次性伤残补助金，金额是员工13个月的工资。这里的工资指的是员工受伤或患职业病前12个月平均每个月交社保的工资。要是员工工资比当地职工平均工资高三倍，就按当地职工平均工资的三倍算；要是员工工资比当地职工平均工资的60%还低，就按当地职工平均工资的60%算。二是劳动、聘用合同到期结束，或者员工主动提出离职时的一次性工伤医疗补助金，具体标准也是各省自定。 总之，具体能拿到多少赔偿，得结合当地标准和个人工资等情况来算。律图山东
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工伤骨折职工二次手术费用由哪个承担[律师回复] 1、工伤骨折职工二次手术费用谁来承担，得分不同情形来看。在法律层面，工伤保险制度不断革新以适应新的用工形式和社会需求。当工伤保险覆盖范围更广、保障机制更完善时，对职工权益的保护会更到位。 2、要是单位依法给职工缴纳了工伤保险。依据像《社会保险法》这类法规，如果二次手术费用没啥毛病，符合工伤保险诊疗项目、用药以及住院服务这些标准，那费用就从工伤保险基金里出。单位有责任在员工出工伤后，尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定给员工办理领取工伤保险待遇。随着工伤保险信息化建设的推进，未来申请流程可能会更加便捷高效。 3、要是单位没给职工交工伤保险。按照《工伤保险条例》，员工出工伤后，该有的工伤保险待遇，所有费用都得单位出，二次手术费用自然也包括在内。单位要担起赔偿责任，这样才能保障受工伤员工的合法权益。当下对于违法未缴纳工伤保险的单位惩处力度在不断加大，未来可能会形成更完善的监管体系。 4、要是二次手术是因为职工自己的过错等和工伤没关系的原因导致的。这费用到底谁出，得看具体情况。比如职工在康复期间不按医生说的做，导致伤情复发要二次手术，这种情况下，职工可能就得自己承担一部分或者全部费用。未来在判定此类责任时，可能会引入更科学的评估机制。 综合来说，正常情况下，交了工伤保险的，费用由工伤保险基金出；没交的，就单位掏钱；特殊情况就得看具体的事儿来确定谁承担费用了。律图山东
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工伤后被单位开除该怎么处理[律师回复] 员工工伤后被单位开除，能通过合法途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除医疗期内工伤员工的劳动合同。单位在这个期间开除员工，属于违法解除劳动合同。 员工可先和单位协商。向单位说明其解除劳动合同的行为违法，要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给员工。 要是协商不成，员工可以找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解成功的，会制作调解协议书，双方按协议执行。 若调解也解决不了问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤相关材料等。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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突然患病认定工伤48小时起始时间是什么[律师回复] 在工作里，工伤认定是大家关注的事儿。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能视同工伤。而这48小时的起始时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的开始时间。 啥是初次诊断时间呢？简单说，就是医疗机构给出患者病情初始诊断的时间。一般就是医疗机构第一次给患者做检查、诊断，然后出具相关医疗文件的时间，像急诊病历、入院记录上记载的时间。这么规定是有原因的，因为只有明确了突发疾病的时间节点，才能避免因为认定标准不清晰而产生争议，这样工伤认定才能公平、公正。 在实际情况中，要是职工在工作时间和岗位上突发疾病，没当场死亡而是送去医院抢救。要是从初次诊断时间开始算，超过了48小时才死亡，通常就不能认定为工伤了。所以，准确确定初次诊断时间特别关键。 给大家提个实用的法律建议，职工和家属一定要重视医疗机构出具的相关医疗文件，好好保存急诊病历、入院记录等。一旦涉及工伤认定，这些可都是重要的证据，能帮大家更好地维护自己的权益。总之，了解这些法律规定，在面临突发情况时才能做到心中有数。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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