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你好,我小拇指在工作的时候受伤了,当时以为没什么大问题,消肿就好了。就没有上报,也没有治疗。现在都两个月了,还是一直疼,就去医院看,发现恢复起来还很麻烦,而且效果不好。想报工伤,还能行吗?需要准备什么材料?
[律师回复] 你好,可以申报,但毕竟麻烦,是否有受伤视频
祖万顺律师
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工伤鉴定资料交齐后,多久会通知伤者
[律师回复] 不少工伤职工提交劳动能力鉴定申请后,最关心的就是什么时候能收到鉴定通知、多久能拿到结论。按照现行有效规定,劳动能力鉴定委员会从正式受理符合条件的完整申请材料当天算起,常规情况要在六十天内出具鉴定结果。遇到伤情涉及多个医学专科、情况特别复杂的情形,出结论的时间还可以再延长三十天。 委员会敲定具体鉴定安排后,会通过书面或者电话方式告知伤者鉴定的准确时间、地点以及需要提前准备的材料要求,通知的发出时间不会超出前述法定的总鉴定期限范围。 如果提交申请后很长时间没收到反馈,大家可以直接联系当初接收申请的劳动能力鉴定委员会询问进度。要是相关部门无正当理由迟迟不推进流程、明显超出法定时限不作为,当事人可以直接向上级主管部门投诉,也能走行政复议或者行政诉讼的渠道维护自身正当权益。
律图法律顾问...
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工伤鉴定1到10级是什么
[律师回复] 劳动能力鉴定环节里针对工伤职工身体受损后劳动功能受限情况,划分出的十个梯度等级,就是大家常听到的工伤一级到十级的定级规则。目前执行的官方评定标准,将一级划定为伤害程度最重的档位,十级则是最轻的档位。整套定级体系不是单看某一个受伤点直接判定,会结合受伤者接受专业定级检查当下的器官受损实际情况,身体机能的缺失程度,日常看病离不开特定治疗的状态,还有对家人或专业护工照料的需求高低,同时也会把伤残可能给人带来的长期心理状态变化纳入参考,给出最贴合实际受损程度的综合判定结果。 1、一级对应的状态是身体核心器官完全缺失或者彻底失去原有功能,没有其他身体器官可以代替承担对应作用,必须长期依赖特殊的专门医疗手段维持状态,日常起居完全需要他人照料,或是大部分、部分起居活动没法独立完成,比如智力损伤到完全没法辨识周边环境、四肢肌肉力量差到连抬动都十分困难这类极端情况。 2、二级对应的状态是核心器官出现大面积缺失或是严重变形,身体机能有非常严重的受损,或是连带出现其他并发症,必须长期依赖特殊的专门医疗手段维持状态,日常起居大部分或是部分活动没法独立完成。 3、三级对应的状态是核心器官出现大面积缺失或是严重变形,身体机能有非常严重的受损,或是连带出现其他并发症,必须长期依赖特殊的专门医疗手段维持状态,日常起居只有部分活动没法独立完成。 4、四级对应的状态是核心器官出现大面积缺失或是严重变形,身体机能有非常严重的受损,或是连带出现其他并发症,必须长期依赖特殊的专门医疗手段维持状态,日常起居部分活动没法独立完成,或是完全能自己照料自己。 5、五级对应的状态是核心器官有较大面积的缺失或是明显变形,身体机能受损程度比较严重,或是连带出现其他并发症,受伤后需要普通的常规医疗手段维持状态,不需要他人帮忙照料日常起居。 6、六级对应的状态是核心器官有较大面积的缺失或是明显变形,身体机能存在中等程度的受损,或是连带出现其他并发症,受伤后需要普通的常规医疗手段维持状态,不需要他人帮忙照料日常起居。 7、七级对应的状态是核心器官大部分缺失或是出现变形,身体机能存在轻微受损,或是连带出现其他并发症,受伤后需要普通的常规医疗手段维持状态,不需要他人帮忙照料日常起居。 8、八级对应的状态是部分器官出现小范围缺失,身体形态存在异常,身体机能有轻微受损,受伤后需要普通的常规医疗手段维持状态,不需要他人帮忙照料日常起居。 9、九级对应的状态是部分器官出现小范围缺失,身体形态存在异常,身体机能有轻微受损,后续不需要持续依赖医疗手段干预,或是只需要普通的常规医疗手段维持状态,不需要他人帮忙照料日常起居。 10、十级对应的状态是部分器官出现小范围缺失,身体形态存在异常,身体机能没有明显受损,后续不需要持续依赖医疗手段干预,或是只需要普通的常规医疗手段维持状态,不需要他人帮忙照料日常起居。 不同的定级结果,直接对应工伤职工能拿到的各项保障待遇标准。一级到四级的受伤职工,可以选择不用再回到工作岗位,和原单位保留正式的劳动关系,按月或是一次性拿到对应档位的伤残补助,还有长期发放的伤残津贴作为生活保障。五级到十级的受伤职工,根据自身身体恢复情况和工作适配度,既能选择留在原单位安排适配的轻松岗位,也能在后续和单位解除或者终止劳动关系的时候,领到专门的工伤医疗补助和就业补助。随着劳动保障体系的逐步细化,未来不同行业的工伤定级适配细则还会进一步调整,针对灵活就业群体的工伤等级认定衔接机制也会逐步落地,能覆盖更多之前没法被纳入保障范围的劳动者群体。
律图山东
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想了解,工伤认定后离职有补偿吗
[律师回复] 您好,请问有什么能够帮到您?A
天津东方(临...
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工伤私了怎么判决
[律师回复] 法院对工伤私了协议的效力判定,严格依照法律规定,结合当事人意思自治原则开展。 核查协议签署双方主体身份。确认签署方为工伤职工本人、其近亲属或合法用人单位。未完成工伤认定、劳动能力鉴定的情形下签署协议,后续可能因权利义务失衡被撤销。 核对协议的效力属性。协议签署时存在重大误解,或约定赔偿金额远低于法定工伤保险待遇标准构成显失公平,或用人单位通过欺诈、胁迫、乘人之危手段迫使职工签字的,法院可依法撤销该协议。协议内容约定职工放弃工伤认定权利、排除职工法定诉求,这类内容违反法律强制性规定,协议直接认定无效。 明确不同效力状态下的赔偿执行标准。协议经审查认定有效,法院认可双方约定内容。协议被撤销或认定无效,法院将参照工伤保险条例相关规定,结合职工伤残等级、工资水平、实际医疗支出等要素,判令用人单位补足一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等法定待遇差额。 司法裁判环节兼顾双方合法权益。认可合理范围内的协商约定,避免用人单位利用信息差、自身优势地位迫使劳动者签署不公平协议。
律图山东
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