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因拖欠工资被迫离职可获多少补偿
[律师回复] 劳动者因拖欠工资被迫离职可获经济补偿。补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍数额支付,年限最高不超十二年。 为维护自身权益,劳动者可采取以下措施: 1.收集能证明劳动关系、工资发放情况、拖欠工资事实的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。 3.可申请劳动仲裁,通过法律途径解决问题。
律图滨州
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想了解,劳务公司发工资与实际不符怎么办
[律师回复] 具体什么问题请详细说明
谭承琦律师
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劳务公司给我发得钱与实际不符合。我应发四千多。结果我工资单发了一万一。还扣了我一百四十块钱税
[律师回复] 具体什么问题请详细说明
谭承琦律师
2解答
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工资过年了还不给怎么办
[律师回复] 1.与单位协商:过年工资未发,先和单位沟通,让其说明原因并确定支付时间,同时保留协商证据。 2.投诉:协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会调查单位,情况属实会责令其限期支付。 3.申请仲裁:还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权益受损一年内进行,并备好合同、工资条等证据。 4.起诉:若对仲裁结果不满,除特殊规定外,可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律图山东
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上司拖欠工资怎么处理
[律师回复] 劳动者遭遇上司拖欠工资,可通过多种途径解决。协商是最便捷方式,可先尝试与上司沟通要求支付工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解,按达成的协议执行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时效内提出。对仲裁结果不服,除特殊情况外,可在规定时间内向法院起诉。 为有效维权,建议如下: 1.优先与上司友好协商,尝试和平解决问题。 2.若协商失败,及时向劳动监察部门投诉或申请调解、仲裁。 3.整个过程注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,以支持自身诉求。
律图山东
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