劳动纠纷 法律问答
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就是在ktv上班，领队用工资，几天后？才跟我说他用我加借款上[律师回复] 结论：KTV领队扣您的工资、事后才说抵扣您名下的借款，这种做法不合规，工资是劳动报酬，未经您明确同意不能直接扣减，您有权要求足额发放。用人单位或领队以借款为由扣工资，必须基于真实借贷且您书面同意冲抵，否则属于拖欠工资。如果所谓「借款」是领队私自以您名义借的、您并不知情，那更与您无关，不能从您工资里扣。建议您：先核对工资条和借款凭据，确认借款是否真实、是否您签字；与领队和场所交涉要求补发工资；交涉无果向劳动监察大队投诉或申请仲裁，主张拖欠工资。提醒在KTV这类场所务工要保留工资发放记录和一切书面凭证，遇到领队乱扣款别忍让，扣工资必须依法依规并征得您同意，否则就是违法，领队擅自扣款于法无据，您有权主张足额工资，维权要果断。贾凤强律师
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公司3个月未发工资，员工能否自离[律师回复] 公司3个月没发工资，员工可以自离，这种情况下员工权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。公司3个月不发工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬，员工有权单方面解除劳动关系。 员工自离后能依法主张权益。一是员工有权要求公司支付拖欠的3个月工资。二是因用人单位上述违法情形致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 为保障自身权益、避免后续纠纷，建议员工书面通知公司解除劳动合同。通知里要明确指出公司拖欠工资事实，以及按法律规定解除合同的意愿，同时保留好相关凭证。要是公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。律图菏泽
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工伤工资支付如何定[律师回复] 从法律层面看，工伤工资的支付可是有章可循的，依据就在《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利和原来一样。 停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间最多12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能继续享受的。 这里说的“原工资福利待遇”，就是工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资福利。像绩效、奖金这些和工作任务完成情况挂钩的部分，给不给发，还得结合单位的规定，看看职工在停工留薪期里任务完成得咋样。 给大家提个实用建议，职工要是遇到工伤，得及时和单位沟通工资支付的事儿，确保自己的权益。要是和单位在工伤工资上有分歧，先可以跟单位协商，协商不成，还能找劳动仲裁机构或者去法院起诉解决问题。律图山东
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公司拖欠工资并要求离职怎么处理[律师回复] 当公司拖欠工资还要求员工离职时，员工得用法律武器保护自己权益，可按下面这些办法做。 收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能派上用场，这些证据能证明你和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资的事儿。如果哪天闹到要用法律手段解决，这些东西可都是有力的“武器”。 接着和公司沟通。你可以找公司负责人，告诉他们把拖欠的工资付了，并且表明不接受公司违法解除劳动关系的做法。要是谈得顺利，双方可以定个协议，把工资支付和离职的事儿都妥善解决。 要是协商没成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，他们有权对公司展开调查，一旦查明公司真的拖欠工资，会责令公司把钱给你补上。 还能去申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年算一年，不到六个月就给半个月工资。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院来给你主持公道，通过司法途径维护自己的合法权益。律图山东
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离职时是否可直接拿到工资[律师回复] 离职时能不能直接拿到工资，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同的时候，得一次性付清劳动者工资。也就是说，从法律层面，劳动者离职时是有权利要求单位直接支付工资的。 要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，并且在离职协议里写明离职时就结算工资，那用人单位就得在劳动者离职时直接把工资给结算了。 不过在实际中，很多用人单位是按照自己定的工资发放周期来支付工资的。像有的单位每个月固定一天统一发上个月工资，就算劳动者离职了，也得等到这个日子才发工资，这很常见。 但要是用人单位故意拖欠工资，没有在合理时间支付给劳动者，劳动者就可以用法律武器来维权。劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，还有可能拿到赔偿金。 总之，理论上离职时能直接拿到工资，可实际情况得结合单位规定来看。要是权益受侵害了，劳动者一定要用法律手段保护自己。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
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网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
白金玉律师
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网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
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