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有人打伤持刀人，该如何进行赔偿[律师回复] （一）若符合正当防卫，无需承担赔偿责任，正当防卫是为制止不法侵害而对不法侵害人造成损害的行为。 （二）若不属于正当防卫，需承担侵权责任，赔偿范围有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，以及误工减少的收入，造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （三）确定赔偿责任和金额时，考虑双方过错程度，持刀人有过错可减轻打人者赔偿责任。 （四）双方可协商赔偿事宜，协商不成，持刀人可向法院起诉，由法院根据事实和证据判定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图滨州
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过失造成重伤二级需赔付伤残金吗[律师回复] 结论： 过失造成他人重伤二级通常需赔付伤残金。 法律解析： 依据《民法典》侵权责任编，侵害他人造成人身损害的，要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。在司法实践里，若因过失导致他人重伤二级并构成伤残，受害人可提起民事诉讼要求赔偿。法院会根据伤残鉴定结果确定残疾赔偿金数额，其计算和受害人伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等因素有关。所以，过失造成他人重伤二级，一般是要赔付伤残金的。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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