损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
您好冯律师，对方以土地纠纷为由，故意损坏我方种植的树木三次和毁坏农作物一次，并且态度非常嚣张[律师回复] 对方这种行为已经涉嫌故意毁坏财物，别被他“土地纠纷”的说法唬住。土地权属有争议，应当通过村委会、政府或诉讼解决，绝不代表他能私自毁坏你的树和庄稼。你现在要做的：第一，立刻报警，要求立案处理，三次毁树加一次毁庄稼，情节可能构成治安甚至刑事犯罪；第二，拍照、录像、保留损失清单，找证人或者调取监控固定证据；第三，拿着报警回执和证据去法院起诉，要求赔偿树木、农作物损失，还能主张合理维权费用。如果警方调解，你也不要轻易降低赔偿金额，态度嚣张不影响你索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
187****9323
182****1463
131****5074
