损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
您好冯律师，对方以土地纠纷为由，故意损坏我方种植的树木三次和毁坏农作物一次，并且态度非常嚣张[律师回复] 对方这种行为已经涉嫌故意毁坏财物，别被他“土地纠纷”的说法唬住。土地权属有争议，应当通过村委会、政府或诉讼解决，绝不代表他能私自毁坏你的树和庄稼。你现在要做的：第一，立刻报警，要求立案处理，三次毁树加一次毁庄稼，情节可能构成治安甚至刑事犯罪；第二，拍照、录像、保留损失清单，找证人或者调取监控固定证据；第三，拿着报警回执和证据去法院起诉，要求赔偿树木、农作物损失，还能主张合理维权费用。如果警方调解，你也不要轻易降低赔偿金额，态度嚣张不影响你索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
181****9115
152****4437
150****8519
