合同事务 法律问答
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日照-翟晓...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
日照-厉春...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
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怎样去判断违约行为轻与重情况[律师回复] （一）判断违约行为轻重时，可先看违约后果。若造成损失小、对合同目的实现影响不大，就是轻微违约；若致使合同目的无法达成或造成重大经济损失，那就是严重违约。 （二）考量违约程度，部分履行合同义务且不影响主要功能，一般是轻度违约；完全不履行或履行与约定严重不符，多为重度违约。 （三）关注违约主观过错，因不可抗力等不可预见、不可避免原因违约，主观过错小，违约行为轻；故意违约，主观恶意大，违约行为重。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此条表明，不同程度的违约行为需承担不同责任，可据此判断违约行为轻重。律图日照
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应以怎样的方式行使撤销权法律效力[律师回复] 1.撤销权行使方式多样，且都有严格规定。合同撤销权与债权人撤销权通常都不能由当事人自行行使，而是需借助司法途径。 2.具体而言，合同撤销权在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形下适用，受损方要向人民法院或仲裁机构请求，不能自行单方面撤销。债权人撤销权则是当债务人减少财产行为影响债权实现时，债权人通过向法院提起撤销之诉来行使。 3.另外，撤销权的行使受法定除斥期间限制，超过期间撤销权消灭。行使撤销权后，被撤销行为自始无效，财产应返还，无法返还的要折价补偿。 4.建议当事人在遇到可撤销情形时，及时咨询专业法律人士，在除斥期间内通过正确的司法途径行使撤销权，以维护自身合法权益。如在合同签订中发现有可撤销情况，应尽快准备证据向法院或仲裁机构提出请求。律图山东
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合同没标违约金，单方能不能解除[律师回复] 结论： 合同未约定违约金，不影响在法定情形下单方解除合同，且守约方解除合同后可要求违约方赔偿损失。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当出现法定解除情形，例如因不可抗力致使不能实现合同目的、对方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等，无论合同是否约定违约金，当事人均有权利单方解除合同。若一方违约而合同未约定违约金，守约方在解除合同后，可就违约方造成的损失要求赔偿。损失赔偿额包含合同履行后可获得的利益，不过不得超出违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。如果在合同履行过程中遇到类似情况，对自身权益能否得到保障存疑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山东
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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