劳动纠纷 法律问答
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员工无故被辞退应该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当员工遭遇无故辞退，与用人单位沟通要求说明辞退理由是关键的第一步。若单位不能给出合法理由，其辞退行为就属于违法解除劳动合同，违反了法律规定。 （2）员工收集证据极为重要，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能充分证明劳动关系以及被无故辞退的事实，为后续维权提供有力支撑。 （3）员工有两种维权选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行或合同无法继续履行时，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。 （4）若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。律图日照
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如何应对临时工仲裁[律师回复] 结论： 面对临时工仲裁时，应按收集证据、研究法律规定、协商和解、参与仲裁庭审、不服裁决起诉的步骤应对，维护自身合法权益。 法律解析： 应对临时工仲裁需按步骤进行。首先收集证据，劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等可证明劳动关系、工作内容及工资待遇，若临时工主张与实际不符，这些证据可用于反驳。根据劳动争议调解仲裁法，当事人对自身主张负有举证责任，用人单位掌握的证据需主动提供，否则承担不利后果。其次研究法律规定，依据劳动合同法等明确自身权利义务，判断仲裁请求是否合法合理。然后积极协商和解，达成协议可节省时间精力，若和解成功可撤回仲裁申请。若无法和解，需按时参加仲裁庭审，遵守程序并清晰阐述观点、提供证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若应对过程中存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。律图山东
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公司把绩效处罚全扣完该咋处理[律师回复] 法律分析： （1）公司绩效处罚规定需符合法定程序与合理性，这是判断其是否合法的重要依据。若规定违法或不合理，员工可与公司协商解决，这是解决问题的第一步，通过沟通促使公司纠正不当规定。 （2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况的职责，能责令公司改正违法的绩效处罚行为，保障员工合法权益。 （3）员工还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供如劳动合同、绩效评估标准、工资发放记录等证据十分关键，仲裁委将依据法律法规判定公司绩效处罚是否合法，若不合法，员工可要求公司恢复工资待遇并赔偿损失。 提醒： 员工遇到绩效处罚问题应及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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试用期内可以延长试用期吗[律师回复] 结论：试用期延长需双方协商一致且总期限符合法律规定，用人单位擅自延长属违法，劳动者有权维护自身权益。 法律解析： 根据相关法律规定，试用期延长需满足两个条件，一是双方协商一致，二是延长后的总试用期不超过法定上限。法定上限具体为，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位未与劳动者协商，擅自延长试用期，则属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可要求用人单位按转正后的工资标准补足延长试用期期间的工资差额，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在试用期延长问题上遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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