公司经营 法律问答
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公司成被执行人没钱该如何处理[律师回复] 公司成为被执行人却没钱履行义务，可采取这些措施： 先调查公司可执行财产线索。比如看公司有无不动产、车辆、知识产权等能用于执行的财产。要是发现公司恶意转移财产逃避执行，可向法院申请撤销转移行为，执行该财产来维护权益。 接着审查公司股东情况。看看股东是否出资不实、抽逃出资，若有这种情况，可申请法院追加股东为被执行人，让股东在未出资或抽逃出资范围内担责。 若公司符合破产条件，债权人能向法院申请公司破产清算。通过破产程序全面清理和分配公司资产，债权人有机会参与破产财产分配，尽量实现债权。 要是发现公司法定代表人或主要负责人故意阻碍执行，可向法院申请对其采取罚款、拘留等强制措施。情节严重的，会追究其刑事责任，以此促使公司积极履行义务。律图山东
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员工疏忽致企业损失该追究什么责任[律师回复] 员工工作时要是因为疏忽给企业造成了损失，通常是要担赔偿责任的，这种责任在法律上属于民事赔偿责任。不过，员工到底要不要担责，以及担责的大小，得从多个方面来判断。 一方面，得看员工是不是故意犯错或者有重大失误。如果只是一般的小疏忽，通常不用赔偿。但要是故意的或者犯了大错，那就可能要赔偿了。举个例子，员工在进行高风险作业时，因为粗心没按照操作规范来，结果把企业的设备搞坏了，还让企业遭受了重大经济损失，这就很可能被认定为重大过失，需要承担赔偿责任。 另一方面，劳动合同和企业规章制度也很关键。不少企业会在合同或者制度里写明，员工要是故意或者因重大过失给企业造成损失，该怎么赔偿、赔多少。但这些规定必须符合法律要求才行。要是企业没有相关规定，企业想让员工赔偿，就得按照民法典等法律来确定责任。 赔偿的范围一般就是企业实际受到的损失，包括直接损失和间接损失。赔偿方式可以由企业和员工商量着来，比如从员工工资里扣。但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的一定比例，而且扣完后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。 给员工的建议是，工作时一定要认真负责，严格遵守操作规范和企业规章制度。给企业的建议是，要完善劳动合同和规章制度，明确赔偿办法，在主张赔偿时也要合法合理。律图山东
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你好 ，我遇到了，家庭问题[律师回复] 结论：你说的「家庭问题」范围比较宽，但常见的也就是夫妻矛盾、孩子抚养、老人赡养、财产分割这几类，处理思路其实有共通点。第一，先分清楚是感情破裂还是要解决具体利益：如果只是过不下去，优先协商分开，能协议就别撕破脸打官司；如果涉及孩子跟谁、房子车子怎么分、老人谁养，就把账算清楚再谈。第二，凡是涉及钱和孩子的，一定留好证据：结婚证、房产证、银行流水、聊天里关于抚养和财产的约定，这些在协商或诉讼时都管用。第三，别在气头上做重大决定，也别用拖着不理来解决问题，越拖越复杂。如果家里有人身安全顾虑，第一时间报警并保留记录。拿不准的时候，把具体情况理一遍，找专业人把权利和义务先讲明白，再决定下一步怎么走。家事没有标准答案，但先把账和证据理清，谈判和维权都更有底气。贾凤强律师
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律师说法·公司经营
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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