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公司不发工资起诉流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）确认劳动关系和工资数额是追讨工资的基础，相关证据能有力证明双方的权利义务关系，为后续维权提供支撑。 （2）起诉状的规范撰写很重要，清晰写明各方信息、诉讼请求以及事实理由，能让仲裁委和法院准确了解诉求和依据。 （3）向有管辖权的仲裁委申请仲裁是法定程序，选择正确的仲裁委可避免程序上的麻烦。仲裁过程中的质证辩论环节，双方可充分阐述观点。 （4）对仲裁结果不服向法院起诉是劳动者的权利，法院会根据事实和法律作出公正判决。 提醒： 维权过程中要严格遵守时效规定，证据要真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图菏泽
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公司把绩效处罚全扣完该咋处理[律师回复] 法律分析： （1）公司绩效处罚规定需符合法定程序与合理性，这是判断其是否合法的重要依据。若规定违法或不合理，员工可与公司协商解决，这是解决问题的第一步，通过沟通促使公司纠正不当规定。 （2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况的职责，能责令公司改正违法的绩效处罚行为，保障员工合法权益。 （3）员工还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供如劳动合同、绩效评估标准、工资发放记录等证据十分关键，仲裁委将依据法律法规判定公司绩效处罚是否合法，若不合法，员工可要求公司恢复工资待遇并赔偿损失。 提醒： 员工遇到绩效处罚问题应及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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公司仨月不发工资，离职是否有补偿[律师回复] 结论：公司三个月不发工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。 法律解析：工资是劳动者的合法劳动所得，公司三个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。根据法律规定，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若与公司协商支付工资及补偿无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果遇到类似拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益和具体维权步骤，避免合法权益受损。律图山东
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