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公司破产重组后我的工资还有保障吗？[律师回复] 工资清偿的优先顺序 破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序清偿： 职工债权：包括所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金 欠缴的其他社会保险费用和所欠税款 普通破产债权 职工债权的特殊保护 无需申报：职工债权（工资等）不必像普通债权那样申报，管理人应主动调查并列出清单公示 参与程序：债权人会议应有职工或工会代表参加，债权人委员会也应包含职工代表 特定情况下的超级优先：对于《企业破产法》公布前（2006年8月27日前）形成的职工债权，清偿不足部分可在担保财产中优先于担保权人受偿，虽然法律规定了优先清偿顺序，但最终能否全额拿到工资取决于破产企业的财产状况。如果破产财产不足以清偿全部职工债权，将按比例分配。不过，职工债权排在普通债权之前，保障程度相对较高建议您关注破产管理人的公示信息，核对工资清单，如有异议可要求管理人更正或向法院提起诉讼。许仙凤律师
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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