劳动纠纷 法律问答
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上班多年未签合同，离职赔偿怎样给[律师回复] 工作多年没签合同，离职时赔偿怎么算？这里分几种情况。 要是入职一个月内没签书面合同，从第二个月到满一年，劳动者能让单位付双倍工资。不过，这要求受仲裁时效限制，得注意时间。如果单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为双方签了无固定期限劳动合同。 离职赔偿方面，自己主动离职通常没有经济补偿。但要是单位有没给劳动者交社保、没按时发够工资等法定过错，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，还能要求单位给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，劳动者能要求单位付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图山东
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项目结束，签永久合同的员工能辞退吗[律师回复] 很多人以为签了无固定期限劳动合同，就相当于有了“铁饭碗”，其实不是这样的，在法律规定的情况下，单位也能辞退这类员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方解除劳动合同分两种情况。 第一种是因劳动者过错。要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，又或者被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 第二种是非劳动者过错。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更协议。遇到这些情况，单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要支付经济补偿。 另外，单位遇到经济性裁员等情况，走法定程序的话，也能和签无固定期限劳动合同的员工解约，同时要给予经济补偿。律图山东
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离职后保密协议是否要支付补偿金[律师回复] 离职后签的保密协议给不给补偿金得分不同情形。 保密这事，其实是员工基于诚信得遵守的，是法定要做的。在一般的保密协议里，单位不用额外给员工补偿金。不管员工在职还是离职了，保守单位商业秘密都是应该做的。打个比方，你在一家餐厅工作，知道了他们独特的菜品秘方，就算离职了也不能随便告诉别人。要是员工违反了保密协议，给单位造成了损失，那得赔钱。 不过，要是保密协议里有竞业限制条款，那情况就变了。竞业限制就是单位和离职员工约定，在一定时间内，员工不能去和本单位有竞争关系的其他单位上班，也不能自己干和单位同类的生意。比如说你从一家卖奶茶的公司离职了，在约定时间内就不能去另一家奶茶店工作，也不能自己开奶茶店。对于这种有竞业限制的协议，单位得在限制期内每个月给员工经济补偿。要是单位没给补偿，员工可以按照法律规定去维护自己的权益，满足一定条件时，还能解除这个竞业限制协议。 所以，要是保密协议就单纯保密，单位可以不给补偿金；但要是有竞业限制条款，单位就得给。建议员工签协议前看清楚有没有竞业限制条款，单位也得按规定支付相应补偿。律图山东
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员工在劳动法下出错应担多大责任[律师回复] 在劳动法里，员工出错后承担责任的大小得根据具体情况来判断。 要是员工故意犯错，或者因为重大过失给公司造成了经济损失，那员工就得承担赔偿责任。按照相关规定，公司可以从员工工资里扣除赔偿的钱，但每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给员工发工资。 举个例子，员工工作时玩忽职守，导致企业的设备损坏了，或者订单延误了，给企业带来重大损失，企业就有权让员工赔偿。不过，企业得证明损失和员工的过错有直接关系，而且损失的金额得合理。 要是员工只是一般过失，没给单位造成重大损失，通常就不用承担赔偿责任。像日常工作里的小失误，没影响工作正常进行，也没损害单位利益，单位就不应该让员工赔偿。 另外，如果因为员工出错引发了法律纠纷，企业和员工应该先商量着解决。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来处理。所以，确定员工责任的时候，要把过错程度、损失大小这些因素都考虑进去。律图山东
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按劳动法，工作满一年不到两年怎么算[律师回复] 工作满一年不到两年，在经济补偿、年休假、试用期方面都有相应的法律规定。 经济补偿上，要是用人单位依法解除劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿。这补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。所以工作满一年不到两年，一般能拿一个月工资的补偿，要是工作满一年半，就能拿一个半月工资补偿。 年休假上，职工累计工作满1年但不到10年，能享受5天年休假。不过，年休假天数会按职工在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分就不能休年休假了。 试用期方面，如果劳动合同期限是一年以上不到三年，试用期不能超过两个月。工作满一年不到两年，用人单位和劳动者约定试用期时，就得遵守这个规定。大家要了解这些法律规定，维护好自己的权益，遇到问题也能知道怎么处理。律图滨州
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