劳动纠纷 法律问答
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公司遭遇员工过失损失，是否能起诉[律师回复] 结论： 公司在符合一定条件下可就员工过失造成的损失起诉索赔。 法律解析： 员工在工作中有尽到合理注意义务的责任，若因故意或重大过失导致公司受损，公司有权索赔。依据规定，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。公司起诉需有明确证据证明员工存在过失行为，且该行为与公司损失有直接因果联系，同时要确定损失具体金额。公司可先按内部规章制度处理，也能与员工协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院起诉。不过，索赔要遵循公平合理原则，综合考虑员工过错程度、收入等因素确定赔偿数额。如果您在遇到类似公司与员工赔偿纠纷的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山东
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遭遇经济补偿金拖欠能否索要赔偿[律师回复] （一）与单位协商：劳动者遭遇经济补偿金拖欠，应先尝试与单位沟通协商，要求其支付经济补偿金。 （二）向劳动行政部门投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期不付，劳动者可获加付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁：劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图滨州
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