债权债务 法律问答
139.6
万
解答量
1879
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司间无息借款可不可以实现[律师回复] 公司之间能不能无息借款呢？答案是可以的。按照《民法典》规定，法人之间的借款合同，从贷款人提供借款时起就成立了。也就是说，公司间借款合同只要满足一定条件，就是合法有效的，而且法律也没禁止公司间无息借款。 不过，这里面有两个要点得留意。先说税务方面，如果企业和关联方有业务往来，没按独立交易原则，让企业或者关联方的应纳税收入、所得额减少了，那税务机关有权按合理方法调整。所以，关联企业间的无息借款，可能会被税务机关做纳税调整。 再看程序方面，如果公司章程对公司借款有规定，那得按章程要求走相应的决策流程，像经过股东会或者董事会决议，这样才能保证借款行为符合公司内部管理规范。 所以说，公司间能进行无息借款，但得遵守法律法规和公司章程的规定，把可能出现的税务和其他法律风险防范好。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。律图山东
5解答 3.2w浏览 -
公司债务与亏损，监事是否要承担[律师回复] 一般来说，公司的债务和亏损，监事通常不用承担。公司作为企业法人，有自己独立的财产，能对自己的债务负责。像有限责任公司的股东，按认缴的出资额对公司负责；股份有限公司的股东，按认购的股份对公司负责。而监事的职责主要是检查公司财务，监督董事和高级管理人员的工作，并不直接参与公司债务的承担。 不过，也有特殊情况。要是监事同时还是公司股东，那就要按照股东身份，以出资额或者认购的股份为限，对公司债务承担有限责任。还有，如果监事在履行职责时违反了法律、行政法规或者公司章程，给公司造成了损失，就得承担赔偿责任。举个例子，监事因为故意或者重大过失，没有履行好监督职责，让公司出现了亏损，这时公司就可以要求监事赔偿。 所以，大部分时候监事不用承担公司的债务和亏损，但要是出现违法违规履职等情况，就可能要担责了。律图菏泽
5解答 5w浏览 -
公司欠款不还法院判决后怎么强制执行[律师回复] 公司在法院判决生效后还欠款不还，咱们可以按下面这些步骤申请强制执行。 第一步得准备申请材料。得先写一份强制执行申请书，把申请执行的事儿和理由啥的写清楚。还得准备好生效的法律文书，像判决书、裁定书这些。另外，要提供申请人和被申请人的身份证明材料，如果申请人是个人，就提供身份证；要是法人，就提供营业执照副本。 材料备齐后，就向有管辖权的法院提交申请。一般可以找一审法院，或者和一审法院同级的被执行财产所在地法院。法院会对申请做审查，符合条件的就会立案。 立案之后，法院会用多种办法来执行。会去查询、冻结、划拨公司银行账户里的钱；也会查封、扣押、拍卖公司的房子、车子等不动产和动产。还能限制公司法定代表人出境，在征信系统记录公司的不良信息，通过媒体公布公司不履行义务的情况。要是公司偷偷藏财产或者转移财产，法院可以对公司主要负责人或者直接责任人员罚款、拘留，要是构成犯罪，还会依法追究刑事责任。 在执行的时候，申请人要积极配合法院，把知道的公司财产线索提供给法院，这样执行起来会更顺利。要是公司暂时没有财产可以执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过别担心，等以后发现公司有能执行的财产了，随时都能恢复执行。律图滨州
5解答 4.6w浏览 -
丈夫开公司法人是妻子公司负债离婚怎么办[律师回复] 公司负债和离婚是两码事。咱们先说说公司性质，要是有限责任公司，公司得用全部财产来还公司债务，股东呢，以自己认缴的出资额为限对公司负责。简单讲，只要股东完成了出资，一般就不用对公司债务负连带责任。 要是妻子是公司法人，而且在经营时没出现滥用法人独立地位、利用股东有限责任逃避债务这些情况，那公司债务一般就由公司自己承担，和夫妻离婚没啥直接关系。 离婚的时候，得分割夫妻共同财产。要是公司股权算夫妻共同财产，双方可以商量分割办法。比如一方拿股权，给另一方相应补偿；也能直接分割股权，双方按比例持有。 要是公司债务被认定为夫妻共同债务，像债务用于夫妻共同生活或者共同生产经营，那就算离了婚，夫妻双方也得一起还钱。这时候，双方可以在离婚协议里约定债务怎么分担，但这个约定只对夫妻双方有效，对抗不了债权人。债权人还是能要求夫妻任何一方还全部债务，还了钱的一方可以按离婚协议找另一方追偿。这里要注意，很多人以为离婚协议约定了债务分担，债权人就不能找自己，这是个认知误区。实际上，债权人还是有权利找任何一方的。律图山东
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
131****5718
187****9940
151****9960
