债权债务 法律问答
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用什么办法讨回公司所欠货款最有效[律师回复] （一）协商解决，和欠款公司直接交流，了解拖欠原因，争取达成还款协议，此方法成本低且效率高。 （二）若协商不成，发催款函，明确还款要求与期限，并保留书面证据。 （三）寻求第三方调解，让行业协会、商会等介入，促使双方和解。 （四）若前面方法都无效，走法律途径，收集合同、发货单、对账单等证据，可向法院申请支付令或提起诉讼。支付令程序简便，对方无异议可进入执行程序；诉讼可通过法院判决强制还款，判决生效后对方不履行，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。律图山东
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公司欠债被强制执行仍不还会坐牢吗[律师回复] 结论： 公司欠债被强制执行仍不还，公司本身不坐牢，但相关责任人可能担刑责。 法律解析： 依据法律规定，当公司有能力执行却拒不执行生效判决、裁定，情节严重时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被以拒不执行判决、裁定罪论处，情节一般的可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。另外，公司若通过隐藏、转移、故意毁损财产等方式致使判决、裁定无法执行，也可能触犯刑法。但要是公司确实无财产可供执行，则不构成犯罪。这提醒公司和相关责任人要依法履行义务。若遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图山东
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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