刑事辩护 法律问答
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李伟明律师
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山东三禾律师事务所/主办律师
执业：9年
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杀害破坏家庭的第三者怎么判[律师回复] 大家都知道，要是有人破坏别人家庭，那在道德上肯定是要被狠狠批评的。但千万不能因为这种事，就动了杀害第三者的念头，因为这可是会构成故意杀人罪的。 按照《中华人民共和国刑法》的说法，故意杀人可严重了。一般情况下，会被判死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。要是情节相对轻一些，那也得判个三年以上十年以下有期徒刑。这意味着，一旦走上了杀害他人这条错路，后半辈子基本就毁了。 每个人都没有权力随便剥夺别人的生命，就算对方做了不道德的事，触犯了大家的底线。杀害他人这种行为，严重侵犯了人家的生命权，这是社会秩序绝对不允许的。 真要是遇到第三者介入家庭这种感情纠纷，可别冲动。得冷静下来走合法途径解决问题。比如说收集一些证据，这些证据在离婚诉讼的时候能派上大用场，可以帮自己多争取一些权益，也能维护自己的名誉。 要是真的做了杀害第三者的事，司法机关可不是开玩笑的，会综合考虑犯罪的各种情况，像犯罪事实、情节、用的手段还有造成的后果等等，然后来确定该判什么刑罚。所以，一定要控制住自己，别因为一时冲动，做出让自己后悔一辈子的事。律图菏泽
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持枪入室抢劫最高会判多少年[律师回复] 持枪入室抢劫可是很严重的犯罪行为。按照《中华人民共和国刑法》的规定，普通的抢劫犯罪，会判三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。但要是有入户抢劫、持枪抢劫这些情况，那判刑就重了，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会并处罚金或者没收财产。 这里说的“入户抢劫”，就是为了抢劫，跑到别人生活的、和外界相对隔开的住所里去抢东西。“持枪抢劫”呢，就是用枪或者给被害人看自己带着枪，然后去抢劫。 持枪入室抢劫，同时有入户抢劫和持枪抢劫这两个严重情节。在判刑的时候，会综合考虑犯罪行为造成的后果、对社会的危害程度等因素。最严重能判死刑，还会并处罚金或者没收财产。不过，判死刑一般是犯罪情节特别恶劣，像导致被害人重伤或者死亡，社会影响极其重大的情况才会用。所以大家一定要遵守法律，可别干这种严重违法犯罪的事儿。律图山东
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绑架人质敲诈十多万判多久[律师回复] 绑架人质还敲诈十多万，这种行为是构成绑架罪的。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果是为了勒索财物去绑架别人，或者把别人绑来当人质，会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还会被判处罚金，或者没收财产。要是情节比较轻，就会处五年以上十年以下有期徒刑，并且判处罚金。 那啥样算“情节较轻”呢？这得综合好多方面来判断。比如说绑架的动机不是特别坏，没有对人质下狠手实施严重的暴力伤害，在绑架过程中主动把人质放了，还有勒索财物的数额和行为造成的危害之间的比例关系等。 不过要是在绑架的时候，把被绑架的人杀害了，或者故意把人弄成重伤、死亡，那就会被处无期徒刑或者死刑，还会没收财产。 就单纯绑架勒索十多万这个情况来说，如果没有别的特殊情况能让情节变轻，一般会在十年以上有期徒刑到无期徒刑这个范围量刑，还会有罚金或者没收财产的处罚。要是存在情节较轻的情况，就可能在五年以上十年以下有期徒刑这个范围量刑，并且判处罚金。但具体怎么量刑，还是得由司法机关根据案件的实际情况、证据和各种情节，按照法律来判定。律图山东
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14周岁未满构成抢劫罪是否成立[律师回复] 咱们从法律角度来聊聊已满十四周岁不满十六周岁的人犯罪这件事。按照《中华人民共和国刑法》，这个年龄段的人要是犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质这些罪，是要负刑事责任的。 就说抢劫，假如已满十四周岁未满十六周岁的人实施了抢劫行为，那抢劫罪是能成立的。简单来讲，抢劫罪就是用暴力、胁迫或者其他方法去抢公私财物。这里的暴力、胁迫，针对的不只是财物的主人，像财物保管者也可能是对象。 不过，考虑到这个年龄段的孩子还处在成长阶段，心智不够成熟，司法实践在量刑的时候，会从轻或者减轻处罚。在处理这类案件时，可不是只看表面，会综合考虑好多因素，比如犯罪情节是轻是重，犯罪动机是什么，造成了怎样的危害后果。 另外，对于未成年人犯罪有特别规定，会封存犯罪记录。处理案件遵循的是教育、感化、挽救的方针，以教育为主、惩罚为辅。这么做就是为了最大程度保障未成年人的合法权益，帮助他们改过自新，重新走上正轨。家长和老师也要多关注孩子的成长，给他们树立正确的法律观念，避免他们走上错误的道路。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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