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遭对方撞后保险公司不赔如何去解决[律师回复] （一）确认保险公司拒赔理由是否合理，若不合理，与保险公司协商，提供相关法律法规及保险合同条款，要求其重新审核理赔申请。 （二）若协商无果，向保险行业协会、银保监会等监管机构投诉，等待监管机构对保险公司调查并给出处理意见。 （三）收集事故责任认定书、医疗费用清单、车辆维修发票等相关证据，通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求保险公司和肇事方承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十三条规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。律图山东
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一方不出险时互碰互赔该如何进行赔偿[律师回复] （一）若想在双方事故中不出险进行互碰互赔，要确保满足条件，即双方车辆都有交强险，双方损失都在2000元以内，双方都有责任且都同意采用这种赔偿方式。 （二）赔偿时按流程操作，事故发生后及时报警并向各自保险公司报案；等交警认定事故责任并出具证明；让双方保险公司对车辆定损；车主凭交警证明、定损单、发票等资料到各自保险公司索赔；保险公司在2000元限额内赔偿本车损失。 （三）若损失超出2000元，超出部分按事故责任比例承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图滨州
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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