交通事故 法律问答
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怎么跟保险公司谈判车祸赔偿[律师回复] 拿到责任认定书是所有赔偿协商的前置基础。 交强险在责任范围内优先赔付。超出交强险赔付限额的部分，按照事故各方的责任比例分担。 整理全部损失对应的书面凭证。包括车辆维修发票、医疗费用票据、医疗机构出具的休息期证明、用人单位出具的误工损失证明、护理费支出凭证、营养费相关医嘱材料。 伤情可能达到伤残标准的，先完成伤残鉴定程序。伤残鉴定结论直接作为残疾赔偿金等大额赔偿项目的计算依据。 自行核算合理的总赔偿金额，形成明确的数值。协商过程中直接出示计算依据，提出赔偿主张。不得超出实际损失范围随意主张赔偿金额，也不得直接认可保险公司提出的远低于法定标准的压价方案。 收到保险公司出具的赔偿方案后，逐一核对全部赔偿项目。确认不存在项目遗漏、金额核算错误的情况。 赔偿金额明显不符合法定标准的，不要签署任何协商文书。签署后再就赔偿金额提出异议，很难得到法律支持。 双方协商金额差距过大无法达成一致的，可以向处理该事故的交管部门申请调解，也可以直接向有管辖权的法院提起民事诉讼。 所有赔偿主张有对应证据支撑的，相关权益会得到法律保障。律图山东
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因交通事故受伤几年后死亡找谁索赔[律师回复] 1、交通事故受伤几年后死亡，索赔对象得结合实际情况来定。关键在于判断受害人死亡和之前事故有无关联，这得靠专业法医鉴定和医疗记录来证明。 2、通常来说，索赔对象是侵权人和其投保的保险公司。要是事故责任明确，侵权人就得担责。要是侵权人的车买了交强险和商业三者险，那先由交强险的保险公司在规定额度内赔；不够的部分，商业险的保险公司按合同接着赔；要是还不够，侵权人就得接着按相关法律规定赔偿。 3、要是受害人在事故里也有一定责任，按照过错相抵的原则，受害人自己也要承担一部分损失。 4、要是在工作时出了交通事故，还符合工伤认定的条件，那受害人除了找侵权人索赔，还能申请工伤赔偿，从工伤保险基金和单位拿到相应补偿。律图山东
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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