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离婚一次第二次离婚退彩礼吗[律师回复] 1.离婚退彩礼与离婚次数无关，关键看是否符合法定情形。若双方登记结婚却未共同生活，或婚前给彩礼致使给付人生活困难，离婚时给付方请求返还，会获法院支持。这里的生活困难是指依靠个人及离婚分得财产无法维持当地基本生活水平。 2.即便第一次离婚未涉及彩礼返还，第二次离婚时若符合上述法定情形，给付方仍可主张。但如果不符合法定情形，仅因离婚次数要求退彩礼，法院通常不支持。 3.解决措施和建议：遇到此类问题要结合具体情况收集相关证据，比如证明未共同生活的证据、给付彩礼后导致生活困难的证据等。若双方无法协商解决，必要时可通过诉讼途径，让法院依据法律和证据作出公正判决。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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