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一般离婚的时候财产要如何分配[律师回复] 法律分析： （1）离婚财产分配先看夫妻双方协商，能达成一致分割协议的按协议处理。 （2）协商不成时，法院会依据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 （3）夫妻一方个人财产，像婚前财产等，离婚时归个人，不参与分割。 （4）夫妻共同财产一般均等分割，不过会考虑生产、生活实际需要和财产来源等。 （5）若一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错，无过错方有权请求损害赔偿，财产分割会适当倾斜。 （6）一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时可向另一方请求补偿。 提醒：离婚财产分配情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业意见分析。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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