工伤赔偿 法律问答
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工地工人工伤赔偿时工资怎样算[律师回复] 在工伤赔偿里，工资计算得区分不同情况。在停工留薪期，员工原本的工资福利不会改变，单位得按月支付这笔钱。这里的原工资，通俗来讲，就是员工在因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病之前，正常上班那个月的工资。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在内，但加班工资不算。比如说，小李正常月工资里包含基本工资、绩效奖金和餐补，那这些都属于原工资范畴，可他的加班费就不算。 要是要确定本人工资，来计算一次性伤残补助金等赔偿时，本人工资指的是员工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前一段时间的平均月缴费工资。这平均月缴费工资，其实就是单位按照社保部门要求，给员工交社会保险费的工资基数。 要是本人工资比统筹地区职工平均工资高了一定倍数，那就按照统筹地区职工平均工资的一定倍数来算赔偿；要是本人工资比统筹地区职工平均工资低了一定比例，就按统筹地区职工平均工资的一定比例算。 还有一种情况，如果单位没按照法律规定给员工交工伤保险费，导致员工没办法从工伤保险基金拿到赔偿，那相关的工伤赔偿费用就得由单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付，工资计算标准还是和上面说的一样。 法律建议：员工要留意自己的工资构成和单位的社保缴纳情况，一旦发生工伤，及时收集证据，要是和单位在工资计算和赔偿上有争议，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。平台优选咨询...
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26岁小伙工伤死亡能得到多少赔偿[律师回复] 1、有个小伙因工伤不幸离世，他的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2、丧葬补助金的发放标准是，按照统筹地区上一年所有职工月平均工资，给发6个月的。 3、供养亲属抚恤金是给那些由因工死亡的小伙生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。发放比例是按照小伙本人工资来算，他的配偶每个月能拿工资的40%，其他亲属每人每个月拿30%。要是有孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每个月再加10%。不过所有供养亲属每个月拿到的抚恤金加起来，不能比小伙生前的工资多。 4、一次性工亡补助金的标准是上一年全国城镇居民平均每人能自由支配使用的收入的20倍。 5、要算清楚这几笔钱具体能拿多少，还得知道统筹地区上一年职工的月平均工资、小伙本人工资，以及上一年全国城镇居民人均可支配收入这些数据。另外，如果小伙所在的用人单位没有给员工参加工伤保险，那上面说的这些费用就得由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。律图平台咨询...
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上下班途中哪些情况能算做工伤[律师回复] 根据《工伤保险条例》，上下班途中满足一定条件可认定为工伤。 上下班途中认定工伤，路线和时间需合理。正常情况下，职工在合理时间内，按日常通行路线往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，这是基本的认定前提。考虑到职工家庭生活需求，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，也可能被认定工伤。另外，像下班顺路买菜这种日常工作生活所需的活动，只要是在合理时间和路线的上下班途中，也在认定范围内。 除了路线和时间要求，在交通事故等特定伤害中，职工本人不能承担主要责任。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。也就是说，职工被认定为次要责任、同等责任等情况，才符合工伤认定标准。 如果遇到上下班途中受伤的情况，要及时收集相关证据，证明自己符合工伤认定条件，并按照规定向有关部门提出工伤认定申请。平台专业咨询...
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工伤没走完程序伤情复发怎么办[律师回复] 工伤还没走完程序，伤情却复发了该怎么办？下面给大家说说处理办法。 要是还在工伤认定阶段，伤情复发不影响工伤认定申请。这时候，得及时跟劳动保障行政部门讲清楚情况，并且提交和伤情复发有关的诊断证明等材料。劳动保障行政部门会把原来申请的材料和新情况结合起来，进行认定。 要是处于劳动能力鉴定阶段，因为伤情复发让情况有了变化，就可以按照规定向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。劳动能力鉴定委员会受理之后，会安排专家来鉴定，确定伤情复发后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等情况。 治疗方面也不用担心，工伤职工依旧能享受工伤医疗待遇。可以到和相关部门签订服务协议的医疗机构看病，符合规定的治疗费用，会从工伤保险基金里支付；要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那费用就由用人单位出。 另外，用人单位和工伤职工都得留意收集和保存跟伤情复发相关的证据，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据这些。有了这些证据，在后续主张自己权利的时候，就能有效证明伤情复发的事实和产生的费用了。本地优选咨询...
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员工可不可以在别的单位交工伤保险[律师回复] 一般来说，员工不能在没有劳动关系的其他单位缴纳工伤保险。按照《社会保险法》的要求，用人单位在招用员工后，要在30天内到社会保险经办机构给职工办理社保登记，其中就包含工伤保险的缴费。工伤保险是和劳动关系紧密相连的，单位为自己的员工缴纳工伤保险，这是法定的义务。 不过，对于存在多重劳动关系，以非全日制形式工作的劳动者，每个用人单位都要为其缴纳工伤保险。要是员工同时和两家或更多的单位建立了劳动关系，后面建立关系的单位同样要依法为员工缴纳工伤保险。 假如员工和某家单位建立了全日制劳动关系，那就只能由这家单位为其办理工伤保险参保和缴费，不能在没有劳动关系的其他单位办理。因为这么做可能违反法律规定，而且还会有很多麻烦事。毕竟在认定工伤和享受工伤待遇的时候，通常会看劳动关系和缴费主体是否匹配，不匹配的话，在这方面就会遇到诸多问题。平台优选咨询...
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