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案件结案本人拒绝签字该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）案件结案时本人拒绝签字，在法律上并不阻碍案件终结。执法或司法人员会按规定在相关文书上注明当事人拒绝签字的情况，此注明和当事人签字效力相同。 （2）以行政处罚案件为例，执法人员会在处罚决定书上记录当事人拒签的事由和日期，同时执法人员签名，处罚决定依旧生效。 （3）司法裁判文书送达时，若当事人拒绝签收，送达人可邀请基层组织或所在单位代表到场说明情况，在送达回证上记录拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把文书留在受送达人住所；也能通过拍照、录像记录送达过程，完成送达。 提醒： 即便拒绝签字不影响案件终结，但仍建议当事人仔细了解相关文书内容，若有异议可通过合法途径表达，必要时可咨询获取专业分析。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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