合同事务 法律问答
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合同到了解除期限还允许解约吗[律师回复] 结论： 合同到了解除期限是否能解约要分情况，可能无需另行解约、可依法定情形解约或协商解约。 法律解析： 合同约定了解除期限，到达该期限且合同已按约定自动解除，通常不用再另行解约。若到期限但存在当事人违约致合同目的无法实现等法定情形，另一方有权依法解除合同。并且，若当事人协商一致，即便到了解除期限也可达成解约协议。依法解约时，需通知对方，合同自通知到达时解除；若通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人未在该期限内履行的，合同自通知载明的期限届满时解除。合同解约情况复杂，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图菏泽
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没付款的买卖合同有效吗[律师回复] 法律分析： （1）买卖合同成立与生效遵循相应规则。当双方当事人意思表示达成一致，买卖合同即成立，依法成立的合同自成立时生效，除法律另有规定或当事人另有约定情况。付款并非合同生效的必备条件，而是合同的履行行为。 （2）合同有效的关键在于双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。即便买方未付款，只要满足这些条件，合同依旧具备法律效力。 （3）若买方未依照约定付款，这属于违约行为。卖方有权基于合同约定或者法律规定，要求买方承担继续履行付款义务、支付违约金等违约责任。 提醒： 签订买卖合同时应明确付款条款及违约责任。遇到对方违约，要及时依据合同和法律维护自身权益，情况复杂时建议咨询以获取具体分析。律图菏泽
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合同里每日可设定的最高违约金是多少[律师回复] 结论： 合同中每日最高违约金无统一明确规定，应以实际损失为基础合理确定，过高或过低可请求调整。 法律解析： 违约金主要是为补偿非违约方的损失。当约定的违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。法院判定时会综合多方面因素，如违约造成的损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等。实践中，若违约金超过造成损失的30%，通常会被认定为过高。虽然双方若能预见违约可能造成重大损失，可适当提高约定比例，但不合理的高额约定难以得到支持。因此，在设置每日违约金时要结合实际损失合理确定。若在违约金设置方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，确保合同条款合理合法。律图菏泽
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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