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若原告方故意隐瞒事实，该怎么处理[律师回复] 1、要是原告故意瞒着事实，不同阶段有不一样的处理办法。在打官司的时候，被告要是发现原告隐瞒事实，能给法院提供相关证据的线索，让法院去调查核实这部分事实。法院有权力让原告对相关问题进行说明，还能自己去收集调查证据。要是原告隐瞒事实影响了案件的公正审判，法院会根据情节的轻重，对原告进行警告、罚款等处罚。 2、要是原告故意隐瞒事实构成了虚假诉讼，按照《中华人民共和国刑法》的规定，用编造的事实去打官司，干扰了司法秩序或者严重损害了别人合法权益的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；情节严重的，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。 3、判决生效之后，如果发现原告故意隐瞒事实，让判决结果出错了，当事人能通过再审程序来纠正。当事人可以向法院申请再审，法院经过审查，觉得符合再审条件，就会裁定再审。 原告故意隐瞒事实违反了诉讼诚信的原则，肯定会受到法律制裁。当事人得积极维护自己的合法权益，通过合法途径把这种行为揭露出来。律图山东
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商家遭遇恶意退款该怎么处理[律师回复] 1、碰到买家恶意退款的情况，商家可以这么做。第一步是收集证据，这可是应对恶意退款的重中之重。证据的范围很广，有交易时的记录、和买家的聊天记录、商品的物流信息，还有能证明商品完好状态的照片或者视频等。这些证据作用可大了，能证明交易是真实的，还能说明商品当时的状况，对后续处理恶意退款的事儿有很大帮助。 2、收集好证据后，就和买家沟通。用电商平台提供的沟通途径，心平气和地跟买家聊一聊，问问他们为啥要退款。要是买家有啥误会，就耐心解释，给他们个解决方案。要是发现买家就是故意恶意退款的，直接跟他们说明白这种行为不合理，并且告诉他们会保留追究法律责任的权利。 3、要是和买家沟通没啥效果，就向电商平台投诉。跟平台详细说清楚情况，把收集的证据交上去。平台一般会按照规则去调查处理，它们有维护商家权益的机制，有可能判定退款不成立，这样就能保障商家的利益了。 4、要是对平台的处理结果不满意，商家就可以考虑走法律途径。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果买家恶意退款的行为构成了违约或者侵权，商家有权让买家承担相应的责任，比如说赔偿损失之类的。商家可以先找律师咨询咨询，把相关材料准备好之后，就到法院去起诉买家。律图菏泽
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当合同价格明显不合适该怎样处理[律师回复] 1、要是合同价格明显不对劲，有这么几种解决办法。要是价格和市场合理价格差得老远，而且签合同的时候，有一方趁着对方处境困难、没什么判断能力等情况，让合同签的时候就特别不公平。这种情况下，利益受损的一方可以找法院或者仲裁机构，让他们把合同撤销。不过，撤销合同是有时间限制的，得在知道或者应该知道能撤销合同的事儿之后，在规定时间内去做。 2、要是合同价格是因为重大误会定下来的，比如说对价格怎么算、市场行情啥的有错误的认识，那签合同的人也能找法院或者仲裁机构撤销合同。同样，也得在规定时间内行使撤销的权利。 3、要是合同价格没到显失公平或者重大误解的程度，但是在履行合同的时候，因为一些不能怪双方的原因，情况变了，再按照原来的合同价格执行，对一方特别不公平。这时候，双方可以重新商量。要是商量不下来，当事人可以请求法院或者仲裁机构改变或者解除合同。 4、要是合同价格虽然不太合适，但是还没到能撤销合同或者适用情势变更规则的地步，双方可以好好商量，签个补充协议来调整价格。要是商量不成，那就得按照合同的规定接着履行，不然可能就违约了。律图山东
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相约一起分别盗窃，究竟算不算共犯[律师回复] 判断相约一起分别盗窃是否构成共犯，得看具体情况。共同犯罪指的是二人以上共同故意犯罪。 要是相约时就有共同盗窃的故意，就算之后是分别去实施盗窃，也构成共犯。比如相约者对盗窃目标、分工、销赃等方面有通谋，各行为人主观上有共同盗窃的故意，客观上也共同实施了盗窃行为，只是行动时分开了，这种情况就应认定为共犯。此时，各行为人要对共同盗窃的结果负责，盗窃数额按共同盗窃的总数额计算。 但如果相约只是各自表达了盗窃的意愿，没对盗窃进行具体谋划、分工等，各行为人实施盗窃是独立的，彼此之间没有协作、配合，通常就不构成共犯。这种情况下，各行为人只对自己实施的盗窃行为负责，以各自盗窃的数额认定犯罪情况。 所以，判断相约分别盗窃是否为共犯，关键在于看行为人之间有无共同故意，以及是否共同实施了盗窃行为。这需要结合案件具体事实和证据综合认定。要是遇到这类法律问题，建议及时咨询专业律师，收集好跟案件相关的证据，以更好地维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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