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十七岁高中被人打了两个耳光，索赔多少钱？[律师回复] 对于遭受人身伤害的情况，赔偿金额需要根据实际损失来确定，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、交通费等直接损失，以及可能的精神损害赔偿。具体金额需要根据以下因素来评估：1. 医疗费用：包括已经支付和将来可能需要支付的所有医疗费用。2. 误工费：如果因为受伤导致无法正常工作或学习，可以要求赔偿相应的误工损失。3. 护理费和营养费：如果需要他人护理或增加营养摄入，这部分费用也应计算在内。4. 精神损害赔偿：根据《民法典》的规定，因侵权行为导致精神损害的，可以请求精神损害赔偿。具体的赔偿金额需要根据实际情况和当地的经济水平来确定，建议咨询专业律师或者通过法律途径解决，以获得合理的赔偿。同时，也可以通过调解的方式与对方协商解决。重要的是保留好所有相关的证据，包括医疗记录、费用发票、证人证言等，以便在索赔时使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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